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本文目錄一覽

• 1、在上班地方自己不小心被開水燙傷算不算工傷,要不要讓老板賠償???_百度...
• 2、在上班的時(shí)候被開水燙傷,休息了三天半要扣工資跟全勤嗎?
• 3、燙傷算不算工傷
• 4、燙傷算不算工傷?

在上班地方自己不小心被開水燙傷算不算工傷,要不要讓老板賠償???_百度...

上班期間勞動者如果不小心被開水燙傷出現(xiàn)這種情況的話一般是不算工傷的，除非當(dāng)事人當(dāng)時(shí)是為了履行工作的職責(zé)才被開水燙傷的，比如廚房的工作人員經(jīng)常需要接觸到開水，燙傷與工作就是有關(guān)的屬于工傷。

法律賦予他追償權(quán)，也就是老板可以向行為追償，但是此是要求行為人必須有過錯的，老板才可向行為人追償，行為人必須承擔(dān)賠償責(zé)任。如果行為人就是員工沒有過錯，受害人向老板要求賠償損失的，該老板就無權(quán)向該員工追償了。

待工傷認(rèn)定下來，再進(jìn)行勞動能力等級鑒定，鑒定結(jié)果可知悉是否能評上等級及具體等級 根據(jù)鑒定結(jié)果可向公司主張賠償 工傷職工鑒定為十級傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為9個月本人工資。

在工作場所、工作時(shí)間內(nèi)因工作原因所受的傷就可以算是工傷，所以你這個有點(diǎn)勉強(qiáng)，具體的可以咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T。

你可以先撥打12333進(jìn)行報(bào)警，然后要求用人單位給你申報(bào)工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，茶樓應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認(rèn)定申請。

在上班的時(shí)候被開水燙傷,休息了三天半要扣工資跟全勤嗎?

1、勞動者在上班的時(shí)候被開水燙傷，休息了三天，用人單位是不能克扣工資跟全勤的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。

2、法律分析：員工被燙傷需按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

3、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第二款規(guī)定，職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工資福利待遇包括：基本工資、獎金、津貼等其他福利。

燙傷算不算工傷

燙傷算不算工傷是需要根據(jù)實(shí)際具體情況進(jìn)行判定的。

燙傷算不算工傷，要根據(jù)實(shí)際的情況分析：雇員受傷一般是由雇主承擔(dān)責(zé)任的，但是要有充分證據(jù)證明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系。

如果是工作期間工作地點(diǎn)因工作原因而燙傷，則屬于工傷。如果不是因?yàn)槁男泄ぷ鲀?nèi)容而燙傷，則不屬于工傷。

上班被燙傷算不算工傷？ 屬于工傷，申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定 ，根據(jù)鑒定級別結(jié)合工資情況予以賠償。可以申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。

燙傷算不算工傷?

燙傷算不算工傷是需要根據(jù)實(shí)際具體情況進(jìn)行判定的。

燙傷算不算工傷，要根據(jù)實(shí)際的情況分析：雇員受傷一般是由雇主承擔(dān)責(zé)任的，但是要有充分證據(jù)證明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系。

如果不是因?yàn)槁男泄ぷ鲀?nèi)容而燙傷，則不屬于工傷。

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