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本文目錄一覽

• 1、燙傷算不算工傷?
• 2、燙傷算不算工傷
• 3、上班燙傷算工傷嗎

燙傷算不算工傷?

1、燙傷算不算工傷，要根據(jù)實(shí)際的情況分析：雇員受傷一般是由雇主承擔(dān)責(zé)任的，但是要有充分證據(jù)證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

2、如果是工作期間工作地點(diǎn)因工作原因而燙傷，則屬于工傷。如果不是因?yàn)槁男泄ぷ鲀?nèi)容而燙傷，則不屬于工傷。

3、員工在工作過程當(dāng)中被完成自己的工作而燙傷的話是可以被認(rèn)定成工傷的，因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》當(dāng)中，工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)就是工作時(shí)間內(nèi)，工作場所中和為了履行工作職責(zé)而受到的傷害。類似于是自己倒水而不小心燙傷的，不算工傷。

4、上班被燙傷算不算工傷？ 屬于工傷，申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定 ，根據(jù)鑒定級(jí)別結(jié)合工資情況予以賠償。可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。

5、如果不是因?yàn)槁男泄ぷ鲀?nèi)容而燙傷，則不屬于工傷。

6、算工傷，但是達(dá)不到《勞動(dòng)能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)（GB/T16180-2014）》規(guī)定最低十級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)。

燙傷算不算工傷

1、燙傷算不算工傷，要根據(jù)實(shí)際的情況分析：雇員受傷一般是由雇主承擔(dān)責(zé)任的，但是要有充分證據(jù)證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

2、如果是工作期間工作地點(diǎn)因工作原因而燙傷，則屬于工傷。如果不是因?yàn)槁男泄ぷ鲀?nèi)容而燙傷，則不屬于工傷。

3、員工在工作過程當(dāng)中被完成自己的工作而燙傷的話是可以被認(rèn)定成工傷的，因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》當(dāng)中，工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)就是工作時(shí)間內(nèi)，工作場所中和為了履行工作職責(zé)而受到的傷害。類似于是自己倒水而不小心燙傷的，不算工傷。

4、算工傷，但是達(dá)不到《勞動(dòng)能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)（GB/T16180-2014）》規(guī)定最低十級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)。

5、法律分析：不算工傷，吃飯燙嘴非工作原因，而因個(gè)人原因，不算工傷。

上班燙傷算工傷嗎

燙傷算不算工傷是需要根據(jù)實(shí)際具體情況進(jìn)行判定的。

如果是工作期間工作地點(diǎn)因工作原因而燙傷，則屬于工傷。如果不是因?yàn)槁男泄ぷ鲀?nèi)容而燙傷，則不屬于工傷。

法律主觀：在公司餐廳用餐燙傷算工傷，在其他場所用餐燙傷不算工傷。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或者從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害可以認(rèn)定為工傷。

上班被燙傷算不算工傷？ 屬于工傷，申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定 ，根據(jù)鑒定級(jí)別結(jié)合工資情況予以賠償。可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。

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