今天給各位分享離職補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)2021機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 在一個(gè)公司干了二十年，想離職，能有什么補(bǔ)償？
2. 用人單位經(jīng)濟(jì)效益差，勞動(dòng)者離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
3. 2021機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 單位要求勞動(dòng)者自己辭職，有補(bǔ)貼嗎？
5. 領(lǐng)導(dǎo)讓我自己辭職才能給離職補(bǔ)償金，會(huì)不會(huì)是個(gè)圈套？

在一個(gè)公司干了二十年，想離職，能有什么補(bǔ)償？

您好，感謝邀請(qǐng)。

如果是主動(dòng)離職，是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)模枪居忻鞔_的違法行為。

如果是企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同，那么應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果沒(méi)有更好的下家或者創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，還是建議調(diào)整心態(tài)繼續(xù)待下去吧。

祝您好運(yùn)！

用人單位經(jīng)濟(jì)效益差，勞動(dòng)者離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

單位效益差與是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有必然關(guān)系，關(guān)鍵是看員工離職的原因是否應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工自動(dòng)提出離職單位可不予補(bǔ)償。

如果是員工覺(jué)得單位發(fā)展前景不妙，想另求出路，自動(dòng)向單位提出解除勞動(dòng)合同，那么單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位主動(dòng)終止勞動(dòng)合同可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

假如因?yàn)閱挝恍б鎲?wèn)題，進(jìn)行裁員與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，那么理應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可依據(jù)工作年限，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》向單位提出補(bǔ)償要求。

若單位有違法的行為，員工提出離職可要求補(bǔ)償。

假如單位有拖欠工資、不交社保等行為，勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出離職，并以此向勞動(dòng)保障部門(mén)申訴，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以，員工離職能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與單位經(jīng)濟(jì)效益并無(wú)直接關(guān)系，具體視離職的原因和情況。

以上為個(gè)人觀點(diǎn)，希望能對(duì)閱者有益。

2021機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

根據(jù)最近公布的信息，已經(jīng)明確。具體來(lái)講，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，員工可以獲得一定程度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括基本生活費(fèi)用補(bǔ)償、離職一次性補(bǔ)償金、工齡補(bǔ)償?shù)取＞唧w標(biāo)準(zhǔn)會(huì)因單位不同、員工身份不同以及服務(wù)年限的長(zhǎng)短等因素而有所差別。值得注意的是，辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)并不代表所有員工都能得到相應(yīng)的補(bǔ)償，具體情況還需要看具體合同、勞動(dòng)法規(guī)等文本規(guī)定。同時(shí)，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也有可能會(huì)隨著時(shí)間、法規(guī)的改變而有調(diào)整或變化。

單位要求勞動(dòng)者自己辭職，有補(bǔ)貼嗎？

不管是自己辭職還是單位勸你辭職，都沒(méi)有補(bǔ)償！如果和單位簽了合同，合同沒(méi)到期單位應(yīng)該補(bǔ)償，合同到期辭退你肯定沒(méi)有補(bǔ)償！沒(méi)簽合同，單位可隨時(shí)辭退你！

領(lǐng)導(dǎo)讓我自己辭職才能給離職補(bǔ)償金，會(huì)不會(huì)是個(gè)圈套？

我處理過(guò)很多這種事，按照以下九個(gè)步驟處理，任何圈套都沒(méi)用：

一、不要聽(tīng)信你領(lǐng)導(dǎo)的一人之言，要主動(dòng)向人力資源部求證；

二、要和人力資源部簽訂《離職補(bǔ)償協(xié)議》才能自己寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)辭職；

三、和人力資源部簽訂的《離職補(bǔ)償協(xié)議》一定要蓋公司的公章或人力資源部印章，不能個(gè)人簽字；

四、一定要在《離職補(bǔ)償協(xié)議》里面注明四點(diǎn)：

1、注明雙方協(xié)商離職，或注明由你在離職申請(qǐng)書(shū)上寫(xiě)個(gè)人原因離職；

2、注明雙方協(xié)商的補(bǔ)償金額；

3、注明你的指定離職交接人、交接內(nèi)容（不用太詳細(xì)，交接內(nèi)容必須確保你要能完成交接，要不然會(huì)造成你違約，拿不到補(bǔ)償金）

4、注明公司要在你辦完離職交接后給你一份《離職證明》（預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)報(bào)復(fù)拖著不給）

五、《離職補(bǔ)償協(xié)議》內(nèi)要注明和你沒(méi)有發(fā)放的工資，于3個(gè)工作日內(nèi)一起發(fā)放，最長(zhǎng)不超過(guò)一周；

六、簽訂《離職補(bǔ)償協(xié)議》一式兩份，自己拿一份后才按協(xié)議寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)；

七、離職申請(qǐng)書(shū)寫(xiě)：“協(xié)商離職”或“個(gè)人原因離職”，和《離職補(bǔ)充協(xié)議》保持一致；

八、和指定交接人交接，一定要指定交接人在書(shū)面交接清單上簽字，一式兩份，自己留一份；

九、等著工資和補(bǔ)償金到賬就可以了。

下面我針對(duì)一些重點(diǎn)做一下說(shuō)明為什么不能聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的？

因?yàn)樵诮^大多數(shù)公司，人力資源部可能在部門(mén)正常用人方面沒(méi)有什么權(quán)利，但在確定離職人員給不給補(bǔ)償金、應(yīng)該給多少、怎么給這三方面是有絕對(duì)的權(quán)威的，因?yàn)樯婕暗劫r償金，涉及到錢(qián)了，老板就不會(huì)睜一只眼閉一只眼。

所謂疑人不用、用人不疑，大多數(shù)情況下，老板既然任命了某人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，一般都會(huì)尊重他做事和用人的風(fēng)格，包括部門(mén)里面的人是不是要被辭退，但是涉及到補(bǔ)償金就不一樣了，因?yàn)檠a(bǔ)償金對(duì)于老板而言就是凈利潤(rùn)，正常離職情況下，一分錢(qián)補(bǔ)償金都不用給。

既然要給補(bǔ)償金老板就一定會(huì)明確要求人力資源部接管此事，并且給出明確意見(jiàn)，再匯報(bào)給老板審批后，由人力資源部跟進(jìn)此事處理完成，所以：

記住，你的直接領(lǐng)導(dǎo)是肯定不能自己做主是不是給你補(bǔ)償金的

為什么和人力資源部簽訂的《離職補(bǔ)償協(xié)議》要蓋公章或人力資源部印章

公章代表公司、人力資源部印章代表人力資源部，嚴(yán)格意義來(lái)說(shuō)，只有公司的公章才是在公安局備案過(guò)的、具有法律效力的公章，人力資源部的印章也不具備法律效力。

如果是個(gè)人簽字，除非是公司的法人代表簽字，否則公司可以直接不認(rèn)。

為什么《離職補(bǔ)償協(xié)議》要約定離職原因

因?yàn)檫@是你寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)的依據(jù)，這樣你就是基于《離職補(bǔ)償協(xié)議》的約定寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)，不是你自己主動(dòng)辭職

為什么要注明指定交接人并在交接清單上簽字

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

所以交接是勞動(dòng)者的法定義務(wù)，一定要公司指定交接人，不能以公司不指定交接人就意氣用事不交接，并且一定要交接人在一式兩份的《交接清單》上簽字，這個(gè)交接清單只要有日期、項(xiàng)目、內(nèi)容、文件名稱等內(nèi)容就可以了。

交接的時(shí)候要和氣，不要為難交接人，不要讓交接人覺(jué)得好像要承擔(dān)多大的責(zé)任似的，和和氣氣，認(rèn)認(rèn)真真交接，不要套路交接人，這點(diǎn)很重要。

為什么要注明3個(gè)工作日內(nèi)或最長(zhǎng)一個(gè)星期支付離職工資和補(bǔ)償金

1、時(shí)間就是成本，尤其是出門(mén)在外工作，只要一動(dòng)就是成本，所以要約定清楚，越早把這個(gè)事解決越好，省的后面再花時(shí)間處理，增加額外成本。

2、避免夜長(zhǎng)夢(mèng)多，世事時(shí)刻都在變化，尤其是對(duì)自己不可控的事，一定要快，不然時(shí)間一久事情可能就不是你想的樣子了，就算你有協(xié)議，如果真走起流程來(lái)仲裁、起訴什么的，也得3-6個(gè)月。

我寫(xiě)這些的初衷一不是鼓勵(lì)員工向公司要補(bǔ)償金；二是希望有的公司老板或領(lǐng)導(dǎo)不要任性，因?yàn)槿涡詭?lái)的是成本和失去人心。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，人人有責(zé)，打造幸福企業(yè)、人人有福。

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