農(nóng)民工工傷沒有合同,如果維護權(quán)益（農(nóng)民工工傷沒有合同）

adminllh社會法2025年05月20日 17:39:19330

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本文目錄一覽

1、農(nóng)民工受傷沒有勞動合同算工傷嗎
2、農(nóng)民工沒有合同受傷了怎么辦
3、農(nóng)民工沒有簽訂合同工傷如何認定
4、農(nóng)民工未簽訂勞動合同工傷如何賠償

農(nóng)民工受傷沒有勞動合同算工傷嗎

1、工地受傷無勞動合同，只要符合認定工傷的情形，也可以認定為工傷。勞動者可以享受工傷保險待遇，沒有購買工傷保險的，相關(guān)責(zé)任主體承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

2、如果是在工作期間受的傷害是算工傷的。沒有勞動合同，可以先確認勞動關(guān)系，再向勞動監(jiān)察部門舉報此行為。工地受傷無勞動合同，只要符合認定工傷的情形，也可以認定為工傷。

3、法律主觀：工地干活受傷沒勞動合同能算工傷。用人單位與勞動者之前是勞動關(guān)系的，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)向社會保險行政部門申請工傷認定。

4、沒簽合同不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系，所以，在工地上受傷，只要是屬于工傷，不論是否簽有勞動合同，都應(yīng)當(dāng)按工傷保險條例來進行保險賠償。

5、農(nóng)民工在工地受傷，用人單位未和農(nóng)民工簽訂勞動合同，農(nóng)民工發(fā)生了工傷事故后，可以申請工傷認定，依據(jù)受傷以及傷殘的情況，由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。什么是工傷工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。

農(nóng)民工沒有合同受傷了怎么辦

1、如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

2、法律主觀：無勞動合同農(nóng)民工工傷，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費及殘疾賠償金。

3、農(nóng)民工在工地受傷，沒有勞動合同要想 *** ，建議可選擇的第一種 *** 途徑就是走人身傷害賠償去 *** 。

4、法律主觀：農(nóng)民工沒簽勞動合同受了工傷需要先行證明勞動關(guān)系的存在，證明后向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，單位需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，單位不申請的農(nóng)民工或者其近親屬應(yīng)在一年內(nèi)提出認定申請。

5、農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)胤稍鷻C構(gòu)尋求幫助，尋求法律援助。總之，如果農(nóng)民工在工地上受傷，即使沒有簽訂勞動合同，用人單位仍然需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

農(nóng)民工沒有簽訂合同工傷如何認定

(2)如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。

法律主觀：農(nóng)民工沒簽勞動合同受了工傷需要先行證明勞動關(guān)系的存在，證明后向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，單位需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，單位不申請的農(nóng)民工或者其近親屬應(yīng)在一年內(nèi)提出認定申請。

可以認定為工傷；需要經(jīng)過鑒定：農(nóng)民工受傷后需要到醫(yī)院進行治療，并需要經(jīng)過勞動能力鑒定來確定傷殘程度；企業(yè)有責(zé)任：如果農(nóng)民工受傷是因為企業(yè)違反了安全生產(chǎn)規(guī)定或者存在管理不善等原因，企業(yè)需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4考勤記錄。因此，可以確認李某與該公司存在勞動關(guān)系，故李某理應(yīng)按工傷處理。

在工地摔傷沒有勞動合同的情況下，受傷可以被認定為工傷，用人單位也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是要想獲得賠償，需要進行工傷認定，并保存好相關(guān)證據(jù)。建議用人單位在招聘員工時一定要簽訂勞動合同，保障勞動者的合法權(quán)益。