本篇文章給大家談?wù)劰９ち粜狡跐M不回來(lái)上班，以及工傷停工留薪期滿不回來(lái)上班有賠償嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期滿不上班可以嗎
• 2、工傷鑒定后不上班是否算曠工
• 3、停工留薪期到期后還不能工作怎么辦
• 4、停工留薪期滿了,不干了沒(méi)去公司上班,對(duì)工傷賠嘗有應(yīng)想嗎?
• 5、工傷員工停工留薪期屆滿后未能到崗上班,單位該怎么辦?

工傷期滿不上班可以嗎

1、根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，工傷后在治療康復(fù)期間是不用上班的，且有最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月的停工留薪期。因此工傷后3個(gè)月如果沒(méi)有完全康復(fù)是不用去上班的，不過(guò)需要醫(yī)院的相應(yīng)證明。

2、法律主觀：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故之后，無(wú)法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動(dòng)者在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

4、法律分析：告知其根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，工傷期已滿，如不上班勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的，與人單位可以與之接觸勞動(dòng)關(guān)系，這里的追究刑事責(zé)任包括緩刑。

工傷鑒定后不上班是否算曠工

1、法律分析：?jiǎn)T工在工傷鑒定后不上班應(yīng)屬于曠工行為。停工留薪期滿，即應(yīng)上班。如果員工確實(shí)傷情嚴(yán)重，在工傷鑒定之后仍需治療的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)該期限。

2、工傷后，不想上班的，可以按照曠工處理的，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，是可以不用上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付其工資待遇。

3、工傷鑒定完成后不回公司上班不一定可以認(rèn)定為曠工。

4、工傷 職工什么時(shí)間上班，與鑒定結(jié)論是否下來(lái)無(wú)關(guān)，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應(yīng)復(fù)工。不復(fù)工的，用人單位可以停止支付 工資福利 待遇，并書面通知限期復(fù)工，逾期不復(fù)工的，可以按 曠工 處理。

停工留薪期到期后還不能工作怎么辦

法律主觀：?jiǎn)T工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開(kāi)具疾病證明書請(qǐng)假休息，如果沒(méi)有疾病證明書請(qǐng)假，那么單位需要通知員工來(lái)上班，員工沒(méi)有請(qǐng)假也沒(méi)有來(lái)上班的情況下，單位可以辭退該員工。

法律分析：停工留薪期期滿，如勞動(dòng)者受傷嚴(yán)重仍無(wú)法繼續(xù)上班的，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

停工留薪期期滿，如勞動(dòng)者受傷嚴(yán)重仍無(wú)法繼續(xù)上班的，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

您可以要求公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按您在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向您支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向您支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 *** 。

停工留薪期滿了,不干了沒(méi)去公司上班,對(duì)工傷賠嘗有應(yīng)想嗎?

1、工傷停工留薪期滿（沒(méi)有延長(zhǎng)的），工傷員工應(yīng)主動(dòng)找單位安排工作或?qū)鞒鼋K結(jié)性處理。單位未給安排工作的，勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)貢獻(xiàn)，不支付工資。

2、引言：工傷員工停工留薪期屆滿后，沒(méi)有到崗上班，這個(gè)時(shí)期單位其實(shí)需要先了解一下這位員工的情況，看看他到底傷好了沒(méi)有，如果說(shuō)仍然需要修養(yǎng)，還是需要按病例管理執(zhí)行的。

3、沒(méi)有影響，工傷期過(guò)后解除合同的，企業(yè)還得支付你一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（這一項(xiàng)只有解除合同的時(shí)候才支付）。把你開(kāi)除也需要支付。

4、工傷后為停工留薪期，該期間單位應(yīng)按工傷前工資待遇發(fā)放，停工留薪期滿不上班按病假處理。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，各省規(guī)定有差別，多數(shù)情況下至少計(jì)算到勞動(dòng)能力確定之日，即一般情況下應(yīng)享受停工留薪期待遇。

工傷員工停工留薪期屆滿后未能到崗上班,單位該怎么辦?

法律主觀：?jiǎn)T工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開(kāi)具疾病證明書請(qǐng)假休息，如果沒(méi)有疾病證明書請(qǐng)假，那么單位需要通知員工來(lái)上班，員工沒(méi)有請(qǐng)假也沒(méi)有來(lái)上班的情況下，單位可以辭退該員工。

另外，如果您因工受傷而導(dǎo)致的后遺癥或傷殘，可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定向用人單位提出工傷賠償申請(qǐng)。

法律主觀：工傷停工留薪期滿了，是可以提出解除勞動(dòng)合同的。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

只要是他做出了一些比較虛假的材料或者是曠工，咱們都可以解除。

法律分析：停工留薪期期滿，如勞動(dòng)者受傷嚴(yán)重仍無(wú)法繼續(xù)上班的，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷醫(yī)療期滿后不來(lái)上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動(dòng)因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，勞動(dòng)法對(duì)其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。

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