大家好，如果您還對合同期滿不續(xù)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享合同期滿不續(xù)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識，包括2021年不續(xù)簽勞動合同補(bǔ)償？的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 公司被收購了，新公司未簽合同，前公司合同快到期了，怎么處理？
2. 勞動合同到期后公司給了補(bǔ)償金又續(xù)簽合同算不算連續(xù)工齡？
3. 2021年不續(xù)簽勞動合同補(bǔ)償？
4. 合同沒到期被單位協(xié)議離職，該怎么補(bǔ)償？
5. 合同到期不續(xù)簽也不讓上班，怎么辦？

公司被收購了，新公司未簽合同，前公司合同快到期了，怎么處理？

公司被收購，如果前公司與你們結(jié)算，應(yīng)該按照公司主動解除勞動合同辦理，支付工資并支付離職補(bǔ)償。然后新公司按照新人入職辦理手續(xù)。

如果前公司沒有與你們結(jié)算，新公司繼續(xù)讓你們上班，則視同新公司繼承了前公司的全部責(zé)任。

收購公司，原公司的員工安置，新公司一般都會與原公司在收購合同中進(jìn)行約定，可以向兩家公司進(jìn)行咨詢。

勞動合同到期后公司給了補(bǔ)償金又續(xù)簽合同算不算連續(xù)工齡？

勞動合同到期后，用人單位發(fā)給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，后又續(xù)簽了勞動合同，可以計(jì)算連續(xù)工齡。但以后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限，就得從續(xù)簽勞動合同之日起算了。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。?

2021年不續(xù)簽勞動合同補(bǔ)償？

不續(xù)簽勞動合同要看是勞動者不續(xù)簽還是公司不續(xù)簽，如果是勞動者主動提出辭職，則沒有補(bǔ)償。如果是公司單方面提出不續(xù)簽，則可以協(xié)商補(bǔ)償。補(bǔ)償原則是不滿半年者，補(bǔ)償半個月工資，已滿半年，不滿一年者，則按一月工資補(bǔ)償。超過一年者，按一年一個月補(bǔ)償。

合同沒到期被單位協(xié)議離職，該怎么補(bǔ)償？

與單位協(xié)議補(bǔ)償，如果說你們雙方可以達(dá)成一致的話，那么是可以就補(bǔ)償?shù)慕痤~協(xié)商的。一般情況下，法定的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工作年限，一年補(bǔ)償一個月的工資，滿半年不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿半年按照半年計(jì)算。但如果你的工資超過了當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY的三倍，則補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)就是根據(jù)上一年度社平工資的三倍，最多補(bǔ)償12個月。

因?yàn)槟愕暮贤瑳]有到期，又是與單位協(xié)商的，那么你需要考慮周全，如果單位不能給你想要的補(bǔ)償，你繼續(xù)留在單位上班，會有什么樣的待遇。單位與你解除勞動合同，最好的可能就是與你協(xié)商達(dá)成一致，否則單位的解除是存在違法解除的風(fēng)險的。因此，補(bǔ)償可以在法定標(biāo)準(zhǔn)之上浮動一點(diǎn)也是沒問題的。當(dāng)然，最重要的是不要被單位給套路了，弄到最后什么都沒拿到。

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合同到期不續(xù)簽也不讓上班，怎么辦？

首先跟公司確認(rèn)一下公司的真實(shí)意圖，是不是不想繼續(xù)用工了，如果是，就跟公司談經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等合法的費(fèi)用，如果公司不和解，員工希望通過法律途徑拿到錢的話，可以申請勞動仲裁。實(shí)踐中，企業(yè)在用工方面會有很多不合法的地方，對照法律規(guī)定梳理一下，你就知道你的企業(yè)應(yīng)該賠你多少錢，這樣在你跟企業(yè)談判的時候就會心中有數(shù)。

很多勞動者的思想非常樸素，覺得企業(yè)在合同到期后不續(xù)簽，自己就應(yīng)該走人，不要死皮賴臉的要錢。我認(rèn)為按照法律規(guī)定主張自己的權(quán)益，爭取與企業(yè)和解拿錢是上策。法律的制定者在制定法律的時候思考的問題肯定比一般老百姓想的通透。勞動者職業(yè)生涯很長，不要局限于眼前的情景去想問題，多想想自己年齡增大，勞動能力下降時的窘境，你就會感覺法律的保障并不是對企業(yè)不公平。依法 *** 不是碰瓷，不必有心理負(fù)擔(dān)。

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