童工是指未成年人在違反法律規(guī)定的情況下，從事勞動活動。對于童工問題，我國法律法規(guī)有嚴(yán)格的規(guī)定，任何單位和個人都不得招收童工。那么，童工問題在我國到底有哪些法律法規(guī)呢？本文將為您一一介紹。

1. 《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定“用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人從事工作。”也就是說，任何用人單位都不得招收未滿16周歲的童工。如果違反該規(guī)定，用人單位將會面臨罰款、停業(yè)整頓等懲罰。

2. 《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》

《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第三十八條規(guī)定“禁止用未成年人從事危害未成年人身心健康的勞動。”這里所指的“危害未成年人身心健康的勞動”包括但不限于高強(qiáng)度、高危險性、有毒有害、超負(fù)荷、超時長、超重體力等勞動。如果用人單位違反該規(guī)定，將會被責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處以罰款。

3. 《中華人民共和國勞動合同法》

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定“勞動合同的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)是具有完全民事行為能力的公民。” *** 周歲的未成年人是沒有完全民事行為能力的，因此不具備簽訂勞動合同的資格。如果用人單位與未成年人簽訂勞動合同，該合同將被認(rèn)定為無效合同。

總之，我國法律法規(guī)對于招收童工問題是非常嚴(yán)格的，任何單位和個人都不得招收童工。如果發(fā)現(xiàn)有用人單位招收童工的情況，應(yīng)該及時向有關(guān)部門舉報(bào)，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益。同時，我們也應(yīng)該加強(qiáng)宣傳，讓更多的人了解童工問題的危害性，營造全社會關(guān)注并共同參與保護(hù)未成年人的良好氛圍。