今天給各位分享招收外籍工人犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)招收外籍工人犯法嗎現(xiàn)在進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、廠里招了越南人犯法嗎
• 2、在廣酉建筑工地包工頭收用越南無(wú)證員工違法嗎？
• 3、雇用了外籍偷渡來(lái)的工人是違法嗎？
• 4、招聘日本人犯法嗎
• 5、單位非法用外籍勞工能構(gòu)成刑事責(zé)任嗎
• 6、在中國(guó)境內(nèi)中國(guó)人招詐騙境外外籍人員嗎

廠里招了越南人犯法嗎

【法律分析】：工廠用越南人打工，并不一定是違法的。如果越南人是合法入境，并有居留證，是可以打工的。如果越南人是非法入境，沒(méi)有居留證，就會(huì)構(gòu)成違法。非法入境是指外國(guó)人未持有中國(guó)主管機(jī)關(guān)簽發(fā)的有效入境簽證或合法有效的入境證件、或未從我對(duì)外開(kāi)放、指定的口岸入境、或未經(jīng)邊防檢查站查驗(yàn)而進(jìn)入我國(guó)國(guó)境的違法行為。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)出境入境管理法》 第四十一條 外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)工作，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定取得工作許可和工作類(lèi)居留證件。任何單位和個(gè)人不得聘用未取得工作許可和工作類(lèi)居留證件的外國(guó)人。外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)工作管理辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 第四十三條 外國(guó)人有下列行為之一的，屬于非法就業(yè)：（一）未按照規(guī)定取得工作許可和工作類(lèi)居留證件在中國(guó)境內(nèi)工作的；（二）超出工作許可限定范圍在中國(guó)境內(nèi)工作的；（三）外國(guó)留學(xué)生違反勤工助學(xué)管理規(guī)定，超出規(guī)定的崗位范圍或者時(shí)限在中國(guó)境內(nèi)工作的。

在廣酉建筑工地包工頭收用越南無(wú)證員工違法嗎？

在廣酉建筑工地包工頭收用越南無(wú)證員工違法嗎？

不一定。工廠可以雇用外國(guó)人，但按照相關(guān)規(guī)定。用人單位聘用外國(guó)人，須填寫(xiě)《聘用外國(guó)人就業(yè)申請(qǐng)表》 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)申請(qǐng)表)，向其與勞動(dòng)行政主管部門(mén)同級(jí)的行業(yè)主管部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)行業(yè)主管部門(mén))提出申請(qǐng)，并提供下列有效文件：

(一)擬聘用外國(guó)人履歷證明；

(二)聘用意向書(shū)；

(三)擬聘用外國(guó)人原因的報(bào)告；

(四)擬聘用的外國(guó)人從事該項(xiàng)工作的資格證明；

(五)擬聘用的外國(guó)人健康狀況證明；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。

根據(jù)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》

第二章

第五條 用人單位聘用外國(guó)人須為該外國(guó)人申請(qǐng)就許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)許可證書(shū))后方可聘用。

第六條 用人單位聘用外國(guó)人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的崗位。用人單位不得聘用外國(guó)人從事?tīng)I(yíng)業(yè)性文藝演出，但符合本規(guī)定第九條第三項(xiàng)規(guī)定的人員除外。

第七條 外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)須具備下列條件：

(一)年滿18周歲，身體健康；

(二)具有從事其工作所必須的專(zhuān)業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷；

(三)無(wú)犯罪記錄；

(四)有確定的聘用單位；

(五)持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件(以下簡(jiǎn)稱(chēng)代替護(hù)照的證件)。

第八條 在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人應(yīng)持職業(yè)簽證入境(有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理)，入境后取得《外國(guó)人就業(yè)證》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)就業(yè)證)和外國(guó)人居留證件，方可在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)。

未取得居留證件的外國(guó)人(即持F、L、C、G字簽證者)、在中國(guó)留學(xué)、實(shí)習(xí)的外國(guó)人及持職業(yè)簽證外國(guó)人的隨行家屬不得在中國(guó)就業(yè)。特殊情況，應(yīng)由用人單位按本規(guī)定規(guī)定的審批程序申領(lǐng)許可證書(shū)，被聘用的外國(guó)人憑許可證書(shū)到公安機(jī)關(guān)改變身份，辦理就業(yè)證、居留證后方可就業(yè)。

雇用了外籍偷渡來(lái)的工人是違法嗎？

咨詢(xún)我

對(duì)單位處每非法介紹一人五千元，總額不超過(guò)十萬(wàn)元的罰款；有違法所得的，處五千元以上二萬(wàn)元以下罰款《出境入境管理法》第八十條外國(guó)人非法就業(yè)的，沒(méi)收違法所得。非法聘用外國(guó)人的；情節(jié)嚴(yán)重的，總額不超過(guò)十萬(wàn)元的罰款，處五日以上十五日以下拘留，并處五千元以上二萬(wàn)元以下罰款。被驅(qū)逐出境的外國(guó)人，處每非法聘用一人一萬(wàn)元。第八十一條外國(guó)人從事與停留居留事由不相符的活動(dòng)，或者有其他違反中國(guó)法律、法規(guī)規(guī)定；有違法所得的，沒(méi)收違法所得。介紹外國(guó)人非法就業(yè)的，對(duì)個(gè)人處每非法介紹一人五千元，可以處限期出境。外國(guó)人違反本法規(guī)定，總額不超過(guò)五萬(wàn)元的罰款。公安部的處罰決定為最終決定，不適宜在中國(guó)境內(nèi)繼續(xù)停留居留情形的，情節(jié)嚴(yán)重，尚不構(gòu)成犯罪的，公安部可以處驅(qū)逐出境

招聘日本人犯法嗎

根據(jù)查詢(xún)相關(guān)資料顯示：不犯法。如果考慮招聘外籍人才，首先，需要看自己是否可以聘用，根據(jù)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第三十四條：禁止個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和公民個(gè)人聘用外國(guó)人。換句話說(shuō)，聘用外國(guó)人的用人單位必須是依法設(shè)立的企業(yè)法人、社團(tuán)法人等，個(gè)體戶(hù)和個(gè)人是不可以聘用的。另外，用人單位在滿足上述主體條件下，還需滿足以下條件：

1、依法設(shè)立，無(wú)嚴(yán)重違法失信記錄。

2、聘用外國(guó)人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的崗位。

3、支付所聘用外國(guó)人的工資、薪金不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由行業(yè)主管部門(mén)前置審批的，需經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。最好查詢(xún)當(dāng)?shù)毓俜骄W(wǎng)站獲得第一手權(quán)威信息。

單位非法用外籍勞工能構(gòu)成刑事責(zé)任嗎

單位非法用外籍勞工不構(gòu)成刑事責(zé)任屬于行政責(zé)任管理范疇。

法律分析

非法雇傭外籍勞工屬于非法用工的情形之一，不夠成刑事犯罪，根據(jù)現(xiàn)行的刑法法條中沒(méi)有對(duì)非法雇傭外籍勞工進(jìn)行規(guī)定。但是行政法規(guī)和規(guī)章已明確將其界定為“非法用工”。勞動(dòng)相關(guān)法律規(guī)定，所謂的“非法用工”，是指“無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位或者用人單位使用童工違法用工的情形”。外籍員工未經(jīng)批準(zhǔn)在國(guó)內(nèi)工作屬于該情形之一。外國(guó)人的護(hù)照有工作簽注就是合法勞工。大陸人在港澳的要有通行證并且要有工作簽注（D類(lèi)簽注)才是合法勞工，否則都是違法勞工，包括有護(hù)照的大陸人都是違法勞工。違法勞工處罰：由勞動(dòng)部門(mén)和公安局出面查處。目前，有關(guān)部門(mén)對(duì)境外“黑工”等“三非”(違法入境、居留、就業(yè))現(xiàn)象，基本的處置辦法是“發(fā)現(xiàn)一個(gè)、查處一個(gè)、遣送一個(gè)”，對(duì)私下雇用外國(guó)人的單位和個(gè)人，在終止其雇用做法的同時(shí)，能夠處以5000元以上、50000元以下的罰金，并責(zé)令其承受遣送私下雇用的外國(guó)人的全部花費(fèi)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)出境入境管理法》 第八十條 外國(guó)人非法就業(yè)的，處五千元以上二萬(wàn)元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十五日以下拘留，并處五千元以上二萬(wàn)元以下罰款。介紹外國(guó)人非法就業(yè)的，對(duì)個(gè)人處每非法介紹一人五千元，總額不超過(guò)五萬(wàn)元的罰款；對(duì)單位處每非法介紹一人五千元，總額不超過(guò)十萬(wàn)元的罰款；有違法所得的，沒(méi)收違法所得。非法聘用外國(guó)人的，處每非法聘用一人一萬(wàn)元，總額不超過(guò)十萬(wàn)元的罰款；有違法所得的，沒(méi)收違法所得。

在中國(guó)境內(nèi)中國(guó)人招詐騙境外外籍人員嗎

在中國(guó)境內(nèi)中國(guó)人招詐騙境外外籍人員是犯法的，需要承擔(dān)法律責(zé)任的

按照屬地管轄的原則在我國(guó)國(guó)內(nèi)發(fā)生的違法和犯罪行為會(huì)受到追究。所以即使被侵害，對(duì)象是外國(guó)人，也同樣是構(gòu)成違法和犯罪行為。根據(jù)騙取的財(cái)物的數(shù)額，達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)后就構(gòu)成詐騙罪，我們國(guó)家的刑罰，也保護(hù)外國(guó)人的。只要是符合犯罪標(biāo)準(zhǔn)的，也是屬于刑罰的打擊對(duì)象。

詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。《中華人民共和國(guó)刑法》第二百六十六條規(guī)定，詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。

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