本文主要涉及曠工行為的處罰標(biāo)準(zhǔn)。

問曠工是什么行為？

曠工是指員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未按時(shí)到崗、未經(jīng)請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗等行為。

問曠工會受到什么處罰？

曠工行為會受到勞動法規(guī)定的處罰，具體如下

1. 扣除工資根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位可以依據(jù)實(shí)際情況扣除曠工期間的工資。但扣除工資的比例不得超過該期間工資的20%。

2. 解除勞動合同如果曠工行為嚴(yán)重影響到用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動，用人單位可以解除與曠工員工的勞動合同。

3. 給予警告或記過處分用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況給予曠工員工警告或記過處分，以起到警示作用。

問如何避免曠工行為？

員工可以通過以下幾點(diǎn)避免曠工行為

1. 提前請假如果有事需要請假，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門提出請假申請。

2. 按時(shí)到崗按時(shí)到崗是員工的基本職責(zé)，也是尊重用人單位的表現(xiàn)。

3. 合理安排時(shí)間應(yīng)合理安排自己的工作時(shí)間，避免出現(xiàn)時(shí)間安排不當(dāng)?shù)那闆r。

4. 培養(yǎng)責(zé)任心應(yīng)加強(qiáng)自身責(zé)任心，認(rèn)識到曠工行為對自身和用人單位的影響。