本篇文章給大家談?wù)劺习迦绾尾拍芴颖軐麊T工的賠償，以及老板如何才能逃避對工傷員工的賠償問題對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷私了跟老板談賠償技巧
• 2、...新員工在試用期內(nèi)如發(fā)生工傷之類的情況,老板如何規(guī)避風(fēng)險?
• 3、員工受了工傷,老板不愿賠償還拖延時間怎么辦?
• 4、如果發(fā)生工傷老板不賠償怎么辦?

工傷私了跟老板談賠償技巧

工商談判的技巧 建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對方人數(shù)宜控制在不超過3人，最多不超過5人；而用人單位一方可以比對方多1-2人。

我個人認(rèn)為怎么跟老板談 工傷 賠償主要有三種途徑： 進(jìn)行 工傷認(rèn)定 ，再 傷殘等級鑒定 。按 工傷保險條例 和當(dāng)?shù)氐?工傷保險 管理辦法確定的數(shù)量要求補償。

出工傷后跟公司談判必須提供有利的證據(jù)，首先要確認(rèn)是工傷，個人可以先去當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定；然后再去做工傷鑒定，根據(jù)傷殘等級主張賠償；確認(rèn)工亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。

工傷私了談判技巧 協(xié)議簽訂前是否有申請工傷認(rèn)定工傷事故賠償協(xié)議解決前，應(yīng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定。進(jìn)行工傷認(rèn)定的主要目的是對該起事故定性，明確該事故雙方的權(quán)利與義務(wù)。

工傷私了談判技巧： 當(dāng)勞動能力鑒定結(jié)論出來后，工傷理賠的程序已經(jīng)啟動，出于經(jīng)濟利益的驅(qū)動，基本無法停止。

...新員工在試用期內(nèi)如發(fā)生工傷之類的情況,老板如何規(guī)避風(fēng)險?

企業(yè)在為員工辦理了工傷保險的同時對某些特殊工種發(fā)生意外傷害概率比較高的崗位員工，再額外辦理商業(yè)保險。在這種情況下，企業(yè)可以選擇為員工購買意外傷害的商業(yè)保險。萬一發(fā)生其它安全事故，也可以有效分擔(dān)企業(yè)和員工經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。

正文回答不招沒有合法身份證件的人員，不招未滿16周歲的未成年人，不招用與其他用人單位尚未解除勞動關(guān)系的員工，用工之日起30日內(nèi)即簽訂勞動合同，用工之日起30日即辦理社保登記、按照勞動合同約定足額發(fā)放工資。

拿新員工試用期管理來說，不要認(rèn)為人招來了，HR經(jīng)理就可以大松一口氣。對試用期的管理如果缺乏足夠的重視，或缺少合理的方法，都會帶來“投資”的風(fēng)險。

員工受了工傷,老板不愿賠償還拖延時間怎么辦?

1、可以與老板協(xié)商，要求其按規(guī)定進(jìn)行賠償；可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ暇诌M(jìn)行投訴；可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

2、向法院進(jìn)行起訴 受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。 工傷單位拖延賠償金怎么辦？勞動者在遇到拖延賠償金時，也要問清楚當(dāng)?shù)氐纳绫＞值炔块T這筆賠償金發(fā)了沒有，弄清楚是單位拖延還是社保局拖延。

3、工地工傷老板一直拖著不處理的，勞動者個人可以申請工傷認(rèn)定，并且向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

4、請求用人單位依法履行用人單位的責(zé)任義務(wù)，盡快為工傷職工申報領(lǐng)取工傷保險待遇。向勞動保障監(jiān)察部門投訴。申請勞動仲裁。

5、如果發(fā)生工傷老板不賠償怎么辦 如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動關(guān)系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認(rèn)定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請。

如果發(fā)生工傷老板不賠償怎么辦?

1、尋求勞動監(jiān)察部門的幫助：如果與公司的溝通未果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，尋求相關(guān)部門的幫助和支持。尋求法律援助：工傷員工也可以尋求法律援助，通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。可以咨詢律師或相關(guān)法律援助機構(gòu)的意見和建議。

2、法律分析：員工工傷老板不負(fù)責(zé)任應(yīng)該索賠。員工若故意工傷應(yīng)當(dāng)?shù)缴鐣ｋU行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，若屬于工傷依法享受工傷保險，若不屬于工傷則員工自己承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、老板不賠償是違反勞動法規(guī)定的，可以去勞動局申請勞動仲裁以維護(hù)自身的合法權(quán)益。要求工傷賠償。如果老板仍然拒絕。則可以起訴至法院要求強制執(zhí)行，老板會上征信黑名單的。

4、工傷老板不賠償?shù)奶幚磙k法如下：農(nóng)民工依法勞動爭議仲裁調(diào)解委員會提起勞動仲裁，請求確認(rèn)農(nóng)民工與某公司之間存在事實勞動關(guān)系，并依法承擔(dān)自己的損失。

5、法律主觀：工傷老板不賠償，勞動者可以先與用人單位協(xié)商；向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報；申請勞動仲裁，用人單位不履行勞動爭議仲裁裁決書，申請人民法院強制執(zhí)行；對仲裁裁決不服的也可以向人民法院提起訴訟。

6、如果發(fā)生工傷老板不賠償怎么辦 如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動關(guān)系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認(rèn)定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請。

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