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工傷發(fā)不發(fā)工資嗎現(xiàn)在(工傷發(fā)不發(fā)工資嗎)

adminllh民商法2025年05月26日 06:21:35500

工傷發(fā)不發(fā)工資嗎現(xiàn)在(工傷發(fā)不發(fā)工資嗎)

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工傷期間有沒有工資

工傷期間有工資,所在單位按月支付工資,原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長,但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。

工傷期間有沒有工資工傷期間有工資,所在單位按月支付工資,原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長,但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。

勞動者因工受傷,住院治療期間是有工資的。工資的標準按原工資標準支付。并且在 停工留薪期 內(nèi),均由工資。停工留薪期長短,根據(jù)不同傷情,各省的規(guī)定不一致,可以查詢下當?shù)氐囊?guī)定。

工傷期間每個月發(fā)工資嗎

1、法律主觀:工傷期間按照正常上班時發(fā)工資,《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

2、工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資,原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊可以延長,但延長不得超過12個月。

3、有。職工在工傷期間,工資由原單位按月發(fā)放,工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。工傷賠償里面有工傷工資。停工留薪期期間工資應(yīng)按原工資待遇,由用人單位按月發(fā)放。工傷醫(yī)療期工資福利待遇不變,不超過24個月。

4、勞動者在工傷期間的工資由用人單位按月發(fā)放,原工資福利待遇不變。而停工留薪期一般不超過12個月,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認可以延長的,延長不得超過12個月。

5、工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資,原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊可以延長,但延長不得超過12個月。工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資,原工資福利待遇不變。

走工傷單位還給發(fā)工資嗎

1、法律主觀:工傷 單位發(fā) 工資 和獎金。 依據(jù)我國《 工傷保險條例 》的規(guī)定,勞動者發(fā)生工傷需要治療時,在 停工留薪期 內(nèi),原 工資福利 待遇是不變的,所以單位要發(fā)工資和獎金的。

2、法律主觀:工傷期間 公司不發(fā)工資 的,勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原 工資福利待遇 不變,公司應(yīng)當按照該標準每月足額向其支付工資。

3、工傷有沒有工資工傷期間有工資,所在單位按月支付工資,原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長,但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。

4、有。職工在工傷期間,工資由原單位按月發(fā)放,工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。工傷賠償里面有工傷工資。停工留薪期期間工資應(yīng)按原工資待遇,由用人單位按月發(fā)放。工傷醫(yī)療期工資福利待遇不變,不超過24個月。

工傷受傷期間有工資嗎

法律主觀:勞動者在工傷期間是有工資的。如果勞動者被批準停工留薪的,則用人單位需要按照勞動者的原工資水平向其支付工資。因為勞動者在此期間的工資福利待遇不變。

工傷期間有沒有工資工傷期間有工資,所在單位按月支付工資,原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長,但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。

工傷期間有工資,所在單位按月支付工資,原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長,但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。

勞動者因工受傷,住院治療期間是有工資的。工資的標準按原工資標準支付。并且在 停工留薪期 內(nèi),均由工資。停工留薪期長短,根據(jù)不同傷情,各省的規(guī)定不一致,可以查詢下當?shù)氐囊?guī)定。

法律主觀:工傷期間按照正常上班時發(fā)工資,《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 第六十一條規(guī)定:本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

工傷要發(fā)工資嗎

1、工傷期間有工資,所在單位按月支付工資,原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長,但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。

2、工傷有沒有工資工傷期間有工資,所在單位按月支付工資,原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長,但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。

3、法律主觀:工傷期間按照正常上班時發(fā)工資,《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

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