本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定未做完能不能解除合同，以及工傷已認(rèn)定,未做鑒定,可以解除合同嗎?對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定書(shū)沒(méi)下來(lái)之前可不可以辭職
• 2、我想問(wèn)問(wèn)工傷未鑒定能否解除勞動(dòng)關(guān)系
• 3、工傷末鑒定單位能解除勞動(dòng)合同嗎

工傷認(rèn)定書(shū)沒(méi)下來(lái)之前可不可以辭職

工傷認(rèn)定沒(méi)下來(lái)是可以辭職的，解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)者進(jìn)行傷殘鑒定與辭職沒(méi)有關(guān)聯(lián)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。：申請(qǐng)工傷認(rèn)定期間當(dāng)然是可以辭職的。

可以 辭職 ，但建議在領(lǐng)取 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過(guò)程中產(chǎn)生不必要的麻煩。

法律主觀：工傷認(rèn)定下來(lái)后，員工可以離職。員工可以與單位協(xié)商一致后離職，或者以提前三十日書(shū)面通知單位等方式來(lái)離職。但是員工必須依法完成工作交接等離職手續(xù)。

等待鑒定結(jié)果：如果您需要辭職，建議您等待工傷鑒定結(jié)果出來(lái)再做決定。在工傷鑒定確定之前，公司無(wú)法確定是否為工傷，并不會(huì)給予相應(yīng)的賠償或補(bǔ)償，如果您辭職后被認(rèn)定為工傷，則可能會(huì)失去相應(yīng)的權(quán)益。

我想問(wèn)問(wèn)工傷未鑒定能否解除勞動(dòng)關(guān)系

1、法律主觀：工傷還未鑒定，單位一般不能隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出與單位解約，并依法申請(qǐng)工傷鑒定和工傷賠償；如果勞動(dòng)者具有被鑒定為七至十級(jí)傷殘等情形的，可從單位處獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、法律主觀：勞動(dòng)者還未鑒定工傷，除存在過(guò)失性辭退情形的，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金。

3、法律分析：未鑒定工傷不能解除勞動(dòng)關(guān)系，工傷鑒定是需要證據(jù)支持的，而證據(jù)是由具體的行為和過(guò)程構(gòu)成的，工傷鑒定可以了解清楚當(dāng)事人實(shí)施具體行為和參加具體過(guò)程的詳細(xì)情況，工傷未鑒定便解除勞動(dòng)關(guān)系則是不合理的行為。

4、在工傷沒(méi)有處理完結(jié)前，不建議解除勞動(dòng)合同關(guān)系。因?yàn)楣ｋU(xiǎn)待遇的實(shí)現(xiàn)，還有許多程序需要用人單位與工傷職工配合完成。

5、法律分析：可以解除，但是如果是員工個(gè)人的意愿的話并不推薦這樣做，如果是企業(yè)單位主動(dòng)要求的話工傷后離職公司應(yīng)給補(bǔ)償。

6、通常情況下，在職工工傷治療康復(fù)期間，用人單位是不能和職工解除勞動(dòng)關(guān)系的。工傷職工經(jīng)治療痊愈或傷情穩(wěn)定后，方能作勞動(dòng)能力鑒定，也就是工傷等級(jí)鑒定。

工傷末鑒定單位能解除勞動(dòng)合同嗎

法律主觀：工傷還未鑒定，單位一般不能隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出與單位解約，并依法申請(qǐng)工傷鑒定和工傷賠償；如果勞動(dòng)者具有被鑒定為七至十級(jí)傷殘等情形的，可從單位處獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律主觀：勞動(dòng)者還未鑒定工傷，除存在過(guò)失性辭退情形的，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金。

法律主觀：工傷已認(rèn)定未做鑒定的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楣b定是需要證據(jù)支持的，而證據(jù)是由具體的行為和過(guò)程構(gòu)成，一般在雙方對(duì)工傷事實(shí)沒(méi)有疑異的情況下，應(yīng)依法進(jìn)行工傷鑒定。

不能。 在 工傷鑒定 結(jié)果沒(méi)有出來(lái)之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來(lái)。 如果職工 工傷 是一到四級(jí)， 勞動(dòng)合同 就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定 退休年齡 。

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