青島離職補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)(青島市編外人員管理規(guī)定)

adminllh法律知識2025年05月17日 05:41:50550

大家好，今天小編來為大家解答青島離職補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)這個問題，青島市編外人員管理規(guī)定很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

青島三利怎么樣
青島工資1萬，是否離職
青島海信智動精工的辭職流程是什么
青島市編外人員管理規(guī)定
青島市離職后社保怎么交

青島三利怎么樣

這個公司很有名是青島三利收20000押金，辭職不退押金不發(fā)工資，工作用品都打借條，丟失個人賠償壞了自己修理。加班多，每小時加班費(fèi)一元。

青島工資1萬，是否離職

我就在青島，收入跟您一樣，整個大環(huán)境20年不太好，青島能達(dá)到一萬的收入不多，前提不算創(chuàng)業(yè)，一般打工在四千到八千較多，我覺得你還是找到下家再考慮，另外你也得看家庭，是否能讓你出現(xiàn)變動，我建議20年先干干，一邊面試一邊工作。

青島海信智動精工的辭職流程是什么

你想辭職，只需提前30天（試用期內(nèi)提前3天）以書面形式向用人單位遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的“勞動者送達(dá)、移交（文書、材料）簽收單”上簽名〕，不需要征得用人單位的同意。

你繼續(xù)上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。如果你依法履行了辭職程序，用人單位違法不給你辦理辭職的相關(guān)手續(xù)讓你走，你認(rèn)為用人單位侵犯了你的勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進(jìn)行書面舉報或者投訴(《勞動保障監(jiān)察條例》第9條)，要求勞動保障監(jiān)察大隊依法處理，或者依法向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁(勞動爭議仲裁不收費(fèi))。如果你對仲裁不服，還可以提起訴訟，將用人單位告到法院打官司(《勞動合同法》第77條)。

青島市編外人員管理規(guī)定

規(guī)定如下：

1、編外人員聘用部門是安置工作的責(zé)任主體單位，即“誰聘用，誰負(fù)責(zé)”的處理原則，對編外人員和人事勞動管理做清理，原單位負(fù)責(zé)招聘，那么原單位也要承擔(dān)責(zé)任，如果合并到新單位，可能會被清退處理；

2、對不再留用的編外人員依據(jù)有關(guān)

法律法規(guī)

終止，編外人員是簽有勞務(wù)派遣的合同工，如果被清退也不會強(qiáng)制解除合同更不會暴力開除，有關(guān)部門會相應(yīng)按照要求妥善處置，按照勞動合同或者是勞務(wù)派遣合同，補(bǔ)償編外人員經(jīng)濟(jì)損失，對清退未再就業(yè)人員進(jìn)行失業(yè)登記辦理，由當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)提供相關(guān)就業(yè)指導(dǎo)；

3、嚴(yán)格控制數(shù)量，各部門嚴(yán)格控制編外人員數(shù)量，對于編外人員較多的單位，會作為有限處理對象；

編外人員不會全部被清退，根據(jù)事業(yè)單位改革文件可以看出，可以根據(jù)事業(yè)單位情況和工作需求，會擇優(yōu)留用一部分編外人員，如果單位有變更也會相應(yīng)變更合同手續(xù)等。