今天給各位分享打卡記錄刪除犯法嗎的知識，其中也會對打卡記錄能不能刪除某一天的進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、修改考勤記錄能報警嗎
• 2、...刪除門禁和打卡指紋,并收走工作電腦,是否已經(jīng)違法?
• 3、公司刪掉考勤記錄是犯罪嗎

修改考勤記錄能報警嗎

法律分析更改考勤記錄是違法的，勞動仲裁用人單位在勞動合同考勤表造假可能會導(dǎo)致敗訴的風(fēng)險，勞動者的訴訟請求會得到支持。_庭前的證據(jù)未經(jīng)質(zhì)證，目前不能確定作為證據(jù)，所以現(xiàn)在不能申請鑒定。

法律分析：首先找其談話了解情況（可進行書面談話記錄或錄音），證實事件為真后責(zé)令該員工提交情況說明，且必須自行簽字確認(rèn)。如是初犯，公司可出具書面公文，進行通告處分，并在處分中寫明如再次發(fā)現(xiàn)此情況，將一律予以辭退。

勞動者可以向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。如果上級領(lǐng)導(dǎo)縱容，可以申請勞動仲裁。公司違反勞動法，員工可以先和公司溝通解決。無法達成一致意見前提下，員工可以申請調(diào)或者勞動仲裁。

...刪除門禁和打卡指紋,并收走工作電腦,是否已經(jīng)違法?

1、逼你主動離職。他這樣的操作不算違法，但是屬于未提供辦公環(huán)境這個，在勞動仲裁中有一定的優(yōu)勢的。你們可以協(xié)商，其實公司就是不想給裁員費，你主動離職就不算裁員了。去咨詢勞動大隊這種情況怎么處理。

2、如果沒有合法理由，這種情況屬于違法解除。您可以要求繼續(xù)履行勞動合同或要求支付賠償金。

3、是的，勞動法有規(guī)定，企業(yè)需要為勞動者提供勞動工具，安全辦公環(huán)境等基本辦公元素。如果未離職就把電腦收走，你可以只要每天上下班準(zhǔn)時打卡，直至公司解除你，你就可以拿到賠償金了。

4、人臉識別門禁可擴展性，能夠包容120個指紋，并且能夠隨意掛號輸入指紋，刪去指紋，對指紋的辦理十分便利，與一般機械鎖比較省去制造鑰匙和收回鑰匙的煩惱，特別適用于辦公用房和出租用房。

5、離職時刪除公司資料，是違法的。需要承擔(dān)賠償責(zé)任，還可能會被判刑。

公司刪掉考勤記錄是犯罪嗎

法律分析：不合法。公司篡改或刪除員工考勤記錄在法律上其公司屬于違規(guī)行為。

法律分析：公司把打卡記錄刪除并不違法。公司是否保留打卡考勤記錄不受法律的約束，打卡考勤記錄可以作為勞動爭議勞動仲裁的證據(jù)之一，為了避免以后仲裁提供證據(jù)需要，一般都保留的。如果去告公司的話。

法律分析公司把打卡記錄刪除并不違法。公司是否保留打卡考勤記錄不受法律的約束，打卡考勤記錄可以作為勞動爭議勞動仲裁的證據(jù)之一，為了避免以后仲裁提供證據(jù)需要，一般都保留的。如果去告公司的話。

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