今天給各位分享退休人員可以算工傷么的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)退休員工可以認(rèn)定工傷嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、退休人員受傷算不算工傷
• 2、退休后在廠里上班受傷能拿到工傷認(rèn)定嗎
• 3、退休人員是否可以申請(qǐng)工傷
• 4、退休人員發(fā)生工傷可否享受工傷待遇
• 5、退休后還能享受工傷待遇么
• 6、退休人員是否可以認(rèn)定工傷

退休人員受傷算不算工傷

1、按規(guī)定，員工工作受傷，可以認(rèn)定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因?yàn)橥诵輪T工繼續(xù)工作會(huì)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，那么可能會(huì)影響認(rèn)定工傷。

2、不算，一般按人身損害賠償。年滿60歲，即不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、根據(jù)法律規(guī)定，如發(fā)生在工作期間或與工作有關(guān)的事故，退休人員受傷可申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償。但需證明傷病與工作有因果關(guān)系。針對(duì)退休人員是否能夠享受工傷賠償?shù)膯栴}，首先需要確認(rèn)其傷病是否與工作有因果關(guān)系。

4、不算，按人身損害賠償。達(dá)到退休年齡，已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，雙方就是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系，就不能認(rèn)定為工傷。

5、如果受傷是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境、工作任務(wù)或者工作強(qiáng)度等因素導(dǎo)致的，那么可以認(rèn)定為工傷。然而，如果受傷是因?yàn)閭€(gè)人原因或者與工作無關(guān)的因素導(dǎo)致的，那么就不算工傷。

6、法律主觀：退休返聘人員 在工作中發(fā)生事故傷害，按照勞務(wù)雇傭關(guān)系處理，聘用單位作為雇主應(yīng)向退休返聘人員承擔(dān) 人身損害賠償 責(zé)任。

退休后在廠里上班受傷能拿到工傷認(rèn)定嗎

1、按規(guī)定，員工工作受傷，可以認(rèn)定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因?yàn)橥诵輪T工繼續(xù)工作會(huì)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，那么可能會(huì)影響認(rèn)定工傷。

2、法律主觀：退休返聘人員因工作受傷，一般不可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員與現(xiàn)單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)由用人單位對(duì)其人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任，但是退休人員與現(xiàn)單位之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，可以認(rèn)定工傷。

3、不算，一般按人身損害賠償。年滿60歲，即不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

4、不算，按人身損害賠償。達(dá)到退休年齡，已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，雙方就是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系，就不能認(rèn)定為工傷。

退休人員是否可以申請(qǐng)工傷

1、法律主觀：退休人員不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《 工傷保險(xiǎn)條例 》，不能 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。

2、退休后工作受傷不算工傷，一般按人身損害賠償。達(dá)到退休年齡的，即不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、退休人員不可以申請(qǐng)工傷，已經(jīng)退休的勞動(dòng)者與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認(rèn)定工傷。達(dá)到退休年齡勞動(dòng)關(guān)系終止屬于法定終止情形。

4、退休人員一般是不能享受工傷待遇的，退休人員和用人單位之間建立的是勞務(wù)關(guān)系，根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不能適用勞動(dòng)法調(diào)整，因此不能適用工傷賠償，要根據(jù)民法通則的人身損害賠償規(guī)定賠償。

5、不可以，申請(qǐng)工傷的前提是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，若已退休則不存在勞動(dòng)關(guān)系了，所以退休年齡的人不可以申請(qǐng)工傷。

退休人員發(fā)生工傷可否享受工傷待遇

1、退休人員長(zhǎng)期工傷待遇是可以繼續(xù)享受的，退休后辦理的退休手續(xù)繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生工傷的，由用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

2、法律主觀：退休后一般不能享受工傷待遇。根據(jù)法律規(guī)定，達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

3、退休后工作受傷不算工傷，一般按人身損害賠償。達(dá)到退休年齡的，即不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

4、如果退休人員已經(jīng)辦理了退休手續(xù)或已經(jīng)享受了養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位對(duì)其進(jìn)行招用但未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，其受到工傷后則不適用《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。

退休后還能享受工傷待遇么

1、退休人員長(zhǎng)期工傷待遇是可以繼續(xù)享受的，退休后辦理的退休手續(xù)繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生工傷的，由用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

2、工傷險(xiǎn)退休后不可以用。退休之后就不能報(bào)銷了，報(bào)銷是針對(duì)在工作過程中受傷的人員來說的。

3、法律主觀：退休 后聘用人員，已超過國(guó)家法定 退休年齡 ，其作為勞動(dòng)者的主體資格已消失，已經(jīng)無法再與用人單位建立正常的 勞動(dòng)關(guān)系 ，故退休應(yīng)聘人員發(fā)生事故也就無法進(jìn)行 工傷認(rèn)定 并享受 工傷保險(xiǎn) 待遇。

4、法律主觀：退休后一般不能享受工傷待遇。根據(jù)法律規(guī)定，達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

退休人員是否可以認(rèn)定工傷

法律主觀：退休的一般不能認(rèn)定工傷。認(rèn)定工傷需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，退休人員喪失勞動(dòng)者主體資格，與用人單位之間的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系，不能申請(qǐng)認(rèn)定工傷。

法律主觀：退休人員一般不能認(rèn)定工傷。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間的關(guān)系，是按勞務(wù)關(guān)系來處理。而可以認(rèn)定為工傷的職工是與用人單位存在著勞動(dòng)關(guān)系的職工。

退休后工作受傷不算工傷，一般按人身損害賠償。達(dá)到退休年齡的，即不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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