冠心病病退條件人社局如何界定（冠心病病退標(biāo)準(zhǔn)）

adminllh法律知識(shí)2025年06月06日 21:38:21330

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本文目錄一覽

1、今年48歲,男。國(guó)企31年工齡,患有冠心病,現(xiàn)在辦理病退怎么算,合適嗎?能...
2、冠心病單位能不能辭退
3、高血壓冠心病心膠痛可以辦病退嗎?~

今年48歲,男。國(guó)企31年工齡,患有冠心病,現(xiàn)在辦理病退怎么算,合適嗎?能...

1、你的特殊性在于你可以45歲就正常退休，但在算法上，可能要按60 -48-百分之2這樣算了。也就是百分之76的工資比例。

2、你31年工齡病退的，看你交了多少養(yǎng)老金？你要交的多你就能開(kāi)三千塊錢(qián)。如果交的少就能開(kāi)2000塊錢(qián)左右。因?yàn)槟闶遣⊥说模B(yǎng)老金不可能交的太多，大概意思也就2000塊錢(qián)左右。

3、病退工資計(jì)算方法：病退每提前一年退休扣減退休金2%；正常退休不扣減。企業(yè)職工病退：對(duì)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，如男性年滿(mǎn)50周歲，女性年滿(mǎn)45周歲，且繳費(fèi)年限同上，可辦理病退。

4、辦理病退（職）的基本條件：凡是在個(gè)人窗口參保的下崗失業(yè)人員符合因病、非因工致殘的，經(jīng)本人申請(qǐng)均可辦理。病退年齡：男50周歲、女45周歲以上。達(dá)不到上述年齡因病可以辦理退職。工齡15年以上。

冠心病單位能不能辭退

職工得冠心病企業(yè)有權(quán)辭退。不管工作多長(zhǎng)時(shí)間，如果因病不能勝任原崗位工作，也不適合從事單位其他工作，單位是有權(quán)力辭退員工的。但在治療期間，單位不僅無(wú)權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同，還要負(fù)責(zé)在醫(yī)療保險(xiǎn)范圍之內(nèi)，承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用支出。

冠心病單位可以辭退，但是要看在不在合同期內(nèi)。只要是辭退合同期內(nèi)的就有賠償，用人單位也必須做出相應(yīng)賠償，如果不給賠償?shù)目梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行投訴反饋仲裁，但是合同期外到期了就無(wú)法索賠。

員工因重大疾病治療公司沒(méi)有辭退的權(quán)利，否則單位的辭退行為就違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，實(shí)施了此種違規(guī)行為的單位需要向被辭退者支付賠償金。在規(guī)定的醫(yī)療期限屆滿(mǎn)之后，單位可以結(jié)合實(shí)際情形確定是否將受傷者辭退。

法律分析：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以辭退。但應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

并依法進(jìn)行程序。因此，企業(yè)不給您書(shū)面的通知并辭退您可能是不合理的。如果您認(rèn)為企業(yè)的行為不合理，建議您盡快向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或?qū)で髣趧?dòng)法律援助。同時(shí)，您也可以咨詢(xún)相關(guān)律師，了解自己的權(quán)益和 *** 途徑。

法律分析：被辭退，要結(jié)合事實(shí)看合法還是不合法，如果不合法的話，可以要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金，根據(jù)工作年限來(lái)核算。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。