今天給各位分享人社局能做工傷鑒定嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、人社局可以做傷殘鑒定嗎
• 2、社保局可以做工傷鑒定嗎
• 3、工傷認(rèn)定是在勞動(dòng)局還是人社局
• 4、人社局認(rèn)定工傷的條件有哪些
• 5、人社局做傷殘鑒定嗎?
• 6、社會(huì)保障局可以做工傷認(rèn)定嗎

人社局可以做傷殘鑒定嗎

1、法律主觀：個(gè)人提供委托鑒定事項(xiàng)所需的鑒定材料去當(dāng)?shù)氐乃痉ㄨb定中心申請(qǐng)司法傷殘鑒定。

2、工傷傷殘鑒定由人社局組織到司法鑒定所去鑒定，人身傷害及交通事故等傷殘鑒定可以自己到司法鑒定所委托鑒定，也可以在立案后向法庭提出申請(qǐng)，由法院委托司法鑒定所鑒定。

3、工傷認(rèn)定需要去用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

社保局可以做工傷鑒定嗎

1、社保部門(mén)指定的工傷鑒定是合法的。 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

2、法律主觀：社保局無(wú)正當(dāng)理由不給做工傷認(rèn)定，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。

3、勞動(dòng)局可以做工傷鑒定。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。

4、首先需要了解的是，工傷傷殘鑒定十分的重要，不知道的可以查看工傷傷殘1至10級(jí)的鑒定有哪些標(biāo)準(zhǔn)一文有詳細(xì)的說(shuō)明。它關(guān)系到以后的賠償問(wèn)題，其次，就是工傷傷殘鑒定必須在工傷發(fā)生之日起的一年之內(nèi)向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局作出申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定是在勞動(dòng)局還是人社局

1、法律主觀：工傷認(rèn)定要去人社局辦理，因?yàn)橐ド绫Ｐ姓块T(mén)申請(qǐng)，由社保行政部門(mén)作出決定，而社保行政部門(mén)歸人社局管轄。

2、如發(fā)生工傷應(yīng)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)(一般為人力資源和社會(huì)保障局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由勞動(dòng)行政部門(mén)審核申請(qǐng)人提供的相關(guān)材料并根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。

3、按照法律規(guī)定，受傷后應(yīng)該去人力資源和社會(huì)保障局，簡(jiǎn)稱人社局，也可以理解為經(jīng)常說(shuō)的勞動(dòng)局，去到勞動(dòng)局之后，找工傷科要求申報(bào)工傷就可以了。

4、工傷鑒定歸勞動(dòng)保障行政部門(mén)管。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

5、人力資源是勞動(dòng)局嗎？ 人社局《工傷認(rèn)定決定書(shū)》是對(duì)工傷的確認(rèn)。

6、法律主觀：可以在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行鑒定，工傷認(rèn)定的部門(mén)是勞動(dòng)和社會(huì)保障局的工傷認(rèn)定和受理部門(mén)，傷殘鑒定是 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)，一般也是設(shè)在勞保局。

人社局認(rèn)定工傷的條件有哪些

1、工傷認(rèn)定的條件有：工傷事故的發(fā)生地點(diǎn)和時(shí)間應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所范圍內(nèi)，或者是因?yàn)楣ぷ髟蛟诜枪ぷ鲿r(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生的，但是與工作任務(wù)有密切關(guān)系。工傷事故應(yīng)當(dāng)是突發(fā)的、意外的、不可預(yù)見(jiàn)的事故。

2、注意材料齊全，需要材料有有首次病例，診斷證明，勞動(dòng)關(guān)系證明，傷者身份證復(fù)印件以及工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)。在書(shū)寫(xiě)工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)時(shí)需要寫(xiě)清楚事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、人物以及過(guò)程。

3、構(gòu)成工傷須具備的條件如下： 工傷必須有人身傷亡的客觀結(jié)果； 受到人身傷害的人必須是與企事業(yè)單位有合法的勞動(dòng)關(guān)系，既是企業(yè)的合法職工。

人社局做傷殘鑒定嗎?

1、法律主觀：個(gè)人提供委托鑒定事項(xiàng)所需的鑒定材料去當(dāng)?shù)氐乃痉ㄨb定中心申請(qǐng)司法傷殘鑒定。

2、工傷鑒定是去勞動(dòng)局還是社保局 現(xiàn)在不叫勞動(dòng)局，叫人社局 工傷認(rèn)定、工傷傷殘鑒定都到人社局申請(qǐng) 受工傷是去社保局辦理鑒定還是去勞動(dòng)局辦理鑒定 工傷職工應(yīng)當(dāng)至受傷之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐墓J(rèn)定行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、如果屬于人身意外傷殘的，可以到司法鑒定所。如果是工傷傷殘的，需要到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定勞動(dòng)能力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)選擇有資格的司法鑒定所進(jìn)行傷殘鑒定，受傷的當(dāng)事人在接受治療后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行傷殘鑒定。

4、傷殘鑒定是由所在地社保局指定或認(rèn)可的鑒定中心進(jìn)行鑒定，所以最好咨詢所在地社保局或撥打12333咨詢。

社會(huì)保障局可以做工傷認(rèn)定嗎

法律主觀：可以。為員工繳納 社保 是單位的法定義務(wù)，單位不交保險(xiǎn)的責(zé)任在單位，可以申請(qǐng) 工傷鑒定 ，賠償責(zé)任由公司承擔(dān)。

工傷認(rèn)定需要去用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

工傷鑒定流程為：先到(市)縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局社會(huì)保障科領(lǐng)取工傷申請(qǐng)認(rèn)定表，并詳細(xì)填寫(xiě)表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷鑒定。

法律主觀：社保局無(wú)正當(dāng)理由不給做工傷認(rèn)定，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。

人社局能做工傷鑒定嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于、人社局能做工傷鑒定嗎的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。