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本文目錄一覽

• 1、工傷停工留薪工資不給加班費怎樣
• 2、工傷工資算不算加班工資
• 3、工傷期間上班有沒有加班費昵
• 4、加班費法院不支持怎么辦
• 5、工傷工資不包括加班費嗎

工傷停工留薪工資不給加班費怎樣

不算。通過查詢《工傷保險條例》信息得知，工傷的員工，在停工留薪期間的工資，是不包括加班費的，是指員工在正常工作時間的工資待遇，所以河北省工傷停工留薪期不算加班費。

工傷停工留薪期公司不給工資，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

不得扣除加班費，存在加班事實就需要支付加班費，但停工留薪內(nèi)被用人單位強制工作的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，上班工資應(yīng)按加班費處理。

工傷職工 停工留薪期 ，不加班，不享有五一加班工資。

工傷工資算不算加班工資

法律分析：工傷工資不包含加班費，工傷職工停工留薪期的原工資，是指正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇。包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資，因為加班工資是延長工作時間報酬。

工傷賠償加班工資是算的。勞動者工作的原因受到意外傷害的，是需要找用人單位負責(zé)的，雙方當(dāng)事人是需要及時向勞動行政部門申請工傷認定的。用人單位需要賠償?shù)模枰詣趧诱叩墓べY為基數(shù)。

加班費，一般情況都是存在加班活動時，才會計算加班工資，在治療期間沒有加班，所以也不會存在加班費問題。

原工資是指受傷前12個月的平均工資。計算平均工資時包含每月 加班費 。

法律主觀：按照國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》來回答工傷工資含加班費嗎這一問題，職工工資包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼，加班費、各種獎金，特殊情形下支付的工資。

工傷期間上班有沒有加班費昵

1、計算平均工資時包含每月加班費。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、如果員工在停工留薪期過了之后，還需要休息的，那么是屬于員工請假修養(yǎng)，在此期間，單位是可以不用支付員工工資的。

3、工傷工資不包含加班費，工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇。包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資，因為加班工資是延長工作時間報酬。

加班費法院不支持怎么辦

1、公司要求加班又不支付加班費的，員工可以采取以下的辦法： 找公司協(xié)商。為盡快處理雙方的糾紛，最好第一時間協(xié)商處理，比較節(jié)省大家的時間和精力。 找勞動部門舉報。

2、對于公司的考勤記錄，法律規(guī)定公司應(yīng)該提供兩年內(nèi)的。公司不提供是沒有法律依據(jù)的，法院卻未要求公司提供的可能性不大，當(dāng)然這也可以是申請抗訴的理由之一。

3、只有當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，才可依法到人民法院提起 訴訟 。 另外，《 勞動法 》還規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立 勞動爭議調(diào)解 委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。

4、能。索要加班費勞動仲裁駁回后，勞動者可以在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，請求法院進行審判，是要到加班費的最后途經(jīng)，只要提起訴訟就有機會能要到加班費的，記得要保留加班證據(jù)。

工傷工資不包括加班費嗎

工傷工資不包含加班費，工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇。包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資，因為加班工資是延長工作時間報酬。

法律分析：工傷工資不包含加班費，工傷職工停工留薪期的原工資，是指正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇。包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資，因為加班工資是延長工作時間報酬。

加班費，一般情況都是存在加班活動時，才會計算加班工資，在治療期間沒有加班，所以也不會存在加班費問題。

法律主觀：按照國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》來回答工傷工資含加班費嗎這一問題，職工工資包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼，加班費、各種獎金，特殊情形下支付的工資。

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