今天給各位分享國家產(chǎn)假病假標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對產(chǎn)假 病假進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、國家規(guī)定產(chǎn)假多少天
• 2、國家請假規(guī)定，包括病假、產(chǎn)假、等
• 3、懷孕病假可以請多久?勞動法病假天數(shù)規(guī)定

國家規(guī)定產(chǎn)假多少天

一、新規(guī)定產(chǎn)假多少天

1、新規(guī)定產(chǎn)假的天數(shù)，具體如下：

（1）國家法定產(chǎn)假女職工規(guī)定不少于14周即98天，其中產(chǎn)前可休15天，難產(chǎn)漏攔的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天；

（2）女職工未滿四個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，滿四個月流產(chǎn)的享受42天的產(chǎn)敏渣假。另外，產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

二、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

1、保胎假，工資按照發(fā)，保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資；

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)；懷孕7個月以上，如工作許返拿胡可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)；

3、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

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國家請假規(guī)定，包括病假、產(chǎn)假、等

國家請假規(guī)定，包括病假、產(chǎn)假、等

國家請假規(guī)定有以下：

1。職工請事假，年休假以及其他各種休假，均要事先填寫請假條，寫明起始時(shí)間，請假原因，休假地點(diǎn)。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以休假；

2。職工喪假，需要提供親屬死亡證明，給予喪假三天，工資照發(fā)；

3。職工請婚假，需要提供結(jié)婚證，喪假三天，如果異地結(jié)婚的，可以給予路程假，但是合計(jì)不能超過十天；

4。因私事請假，需填寫請假條，說明事假的原因，請假天數(shù)。從何時(shí)起到何時(shí)止；

5。職工請?zhí)接H假，需要提出父母或者配偶不在一地，不能在一起居住或者同居的證明，探望父母假為20天，配偶假為30天，另加路程。

請假，是指因病或因事請求在一定時(shí)期不工作或?qū)W習(xí)或有特殊事情。

請假條，是請求領(lǐng)導(dǎo)或老師或其它，準(zhǔn)假不參加某項(xiàng)工作、學(xué)習(xí)、活動等的文書。請假條因?yàn)檎埣俚脑颍话惴譃檎埐〖俸驼埵录賰煞N。

事假，職工因?yàn)樗绞拢荒苌习啵梢哉埵录伲录倨陂g不支付工資

病假，職工因病或者非因公負(fù)傷，不能工作，在法定醫(yī)療期內(nèi)，可以休假，休假期間，按照不低于社會最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放，

產(chǎn)假，女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)水術(shù)者）增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。 產(chǎn)假期間工資照發(fā)

年休假，年休假根據(jù)職工的工齡計(jì)算，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假工資照發(fā)

婚喪假：職工直系親屬死亡，可休三天喪假，喪假期間工資照發(fā)，職工結(jié)婚，配偶是異地的，并在配偶所在地結(jié)婚的，可以給七天，當(dāng)?shù)亟Y(jié)婚的給予三天，婚假期間，工資照發(fā)

2016年產(chǎn)假包括了國家規(guī)定假日嗎

2016年休產(chǎn)假，取消晚育假，但是產(chǎn)假中如果有法定節(jié)假日是不增加產(chǎn)假日期的。十二屆全國人大常委會第十八次會議12月21日至27日在北京召開，此次會議初次審議了人口與計(jì)劃生育法修正案草案，明確在2016年1月1日施行。明確全國統(tǒng)一實(shí)施全面兩孩政策，提倡一對夫妻生育兩個子女，地方可以結(jié)合實(shí)際對允許再生育子女的情形制定具體辦法（具體延長生育假到幾天各地還未定）。修正案草案修改了與全面兩孩政策不協(xié)調(diào)的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎勵的規(guī)定。

申請產(chǎn)假需要的資料有：申請書，結(jié)婚證，準(zhǔn)生證，身份證，醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明，有些單位還要求B超結(jié)果顯示胎兒周數(shù)的證明等等。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

2015年國家有關(guān)教師病假請假規(guī)定

一、病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

二、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。

三、因此所說情形可以參照上述規(guī)定。

產(chǎn)假包括在勞動法產(chǎn)假規(guī)定中嗎？

在《勞動法》中有規(guī)定員工產(chǎn)假，但是沒有對產(chǎn)檢進(jìn)行規(guī)定。要求單位對孕期員工提供必要的勞動保護(hù)以及不得安排孕婦不宜工作的項(xiàng)目。在《女職工特殊勞動保護(hù)條例》中有規(guī)定產(chǎn)檢如果是在勞動之間內(nèi)，是可以算作勞動時(shí)間的。

《女職工特殊勞動保護(hù)條例》

第六條女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時(shí)間或者安排其夜班勞動。

懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動時(shí)間。

《勞動法》

第六十條　不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

第六十一條　不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。

第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十三條　不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。

產(chǎn)假國家規(guī)定多少天，浙江省產(chǎn)假及二胎產(chǎn)假國家新規(guī)定

浙江省計(jì)生政策是提倡一對夫妻生育2位子女，家庭生育二孩子女的，除了享有國家規(guī)定98天產(chǎn)假之外，獎勵30天產(chǎn)假。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》：

第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》

第十七條 提倡一對夫妻生育兩個子女。

第三十條 2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

(一)女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡;用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;

(二)男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

產(chǎn)假國家規(guī)定多少天，內(nèi)蒙古產(chǎn)假及二胎產(chǎn)假國家新規(guī)定

全國性規(guī)定產(chǎn)假是98天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎的每增加一個增加15天。各省還有地方性規(guī)定的獎勵產(chǎn)假（延長產(chǎn)假）。內(nèi)蒙古規(guī)定的獎勵產(chǎn)假（延長產(chǎn)假）是60天。

產(chǎn)假國家規(guī)定多少天，江西省產(chǎn)假及二胎產(chǎn)假國家新規(guī)定

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期為98天，其中產(chǎn)前可休息15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

《江西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十三條規(guī)定：符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。

立式：國家規(guī)定的98天+江西省規(guī)定的60天＝158天、

希望我的回答能對你有所幫助。

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產(chǎn)假國家規(guī)定多少天，湖北省產(chǎn)假及二胎產(chǎn)假國家新規(guī)定

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期為98天，其中產(chǎn)前可休息15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

至于生育延長假和男方的陪產(chǎn)假，由于各省市的規(guī)定不同，你可按你省《人口與計(jì)劃生育條例》中規(guī)定的享受此政策。

希望我的回答能對你有所幫助。

產(chǎn)假國家規(guī)定多少天，湖南省產(chǎn)假及二胎產(chǎn)假國家新規(guī)定

規(guī)定當(dāng)事人合法生育一孩或二孩子女的，可以在享有國家規(guī)定98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，再次享有湖南省計(jì)生政策規(guī)定的60天產(chǎn)假獎勵。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》

第十四條 提倡一對夫妻生育兩個子女；

第二十一條 符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤。

懷孕病假可以請多久?勞動法病假天數(shù)規(guī)定

懷孕期間，休息病假，必須有醫(yī)院休息證明，并且不能超過醫(yī)療期，醫(yī)療期是根據(jù)工作年限確定的，最少為三個月。超過三個月，單位有權(quán)解除合同。可以享受的假期有：1.產(chǎn)假：90天30天(晚育)15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生嬰兒)2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)初查)應(yīng)算作勞動時(shí)間(有些企業(yè)懷孕女職工勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)間計(jì)病假、缺勤等侵害女職工合法權(quán)益)3.前工間休息：懷孕七月上每天工間休息小時(shí)得安排夜班勞動4.授乳時(shí)間：嬰兒周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間每次30分鐘也合并使用二、請假產(chǎn)前假：.懷孕7月上工作許經(jīng)本人申請單位批準(zhǔn)請產(chǎn)前假兩半月2.部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假情況單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假

法律依據(jù)：

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

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