本篇文章給大家談?wù)勛畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按出勤率，以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)法最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
• 2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)出勤是什么意思啊
• 3、勞動(dòng)法最低時(shí)薪是多少
• 4、沒(méi)有五險(xiǎn)一金,沒(méi)有任何保底工資的情況下,員工請(qǐng)假扣錢(qián)算合法嗎?_百度...
• 5、最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算
• 6、最低小時(shí)工資怎么計(jì)算

勞動(dòng)法最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少由于我國(guó)各個(gè)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，工資水平與物價(jià)水平差別較大，因此《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：“最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案”。

2、不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

3、法律主觀：我國(guó)《勞動(dòng)法》第五章明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)出勤是什么意思啊

1、按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)出勤的天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)＝（365-104）÷12＝275天，一年有365天，減去全年周六日休息104天，除以12個(gè)月，是每個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，約等于21天，也就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求出勤的天數(shù)是21天。

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，具體如下：最低工資確定應(yīng)當(dāng)綜合考慮勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素。

3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資確定應(yīng)當(dāng)綜合考慮勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素。

4、最低工資標(biāo)準(zhǔn) 是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法 簽訂的勞動(dòng)合同 約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)法最低時(shí)薪是多少

最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于118元、每月不低于2120元，調(diào)整到每小時(shí)不低于164元、每月不低于2200元。國(guó)家實(shí)行最低工資滑汪保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

根據(jù)《勞動(dòng)法》得知，中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定中國(guó)大陸城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)在每小時(shí)8元至每小時(shí)20元之間，一些較為發(fā)達(dá)的城市，如上海、北京等地，最低工資標(biāo)準(zhǔn)較高，超過(guò)每小時(shí)20元，一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)則相對(duì)較低。

一小時(shí)工資最低是12元。勞動(dòng)法調(diào)整后，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類(lèi)地區(qū)1770元，增加140元，二類(lèi)地區(qū)1600元，增加140元，三類(lèi)地區(qū)1400元，增加130元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類(lèi)地區(qū)15元，二類(lèi)地區(qū)14元，三類(lèi)地區(qū)12元。

沒(méi)有五險(xiǎn)一金,沒(méi)有任何保底工資的情況下,員工請(qǐng)假扣錢(qián)算合法嗎?_百度...

不合法！既然沒(méi)有基本工資拿，就是計(jì)時(shí)或計(jì)件工資，多勞多得，不勞不得。

沒(méi)有底薪還扣錢(qián)不合法，公司實(shí)行無(wú)底薪制本身就不合法。用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣工資是不合法的。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為。

法律主觀：是否合法就要看實(shí)際的情況才能作出決定；休年假如果扣工資就是屬于不合法的。

請(qǐng)假扣工資一般情況下是不合法的。勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其請(qǐng)假期間的工資，但是不可以隨意扣發(fā)其他工作時(shí)間的工資。勞動(dòng)者請(qǐng)病假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照【【法律依據(jù)】】的規(guī)定來(lái)計(jì)算其工資。

用人單位不得無(wú)故 克扣員工工資 。員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付請(qǐng)假期間的工資，但不得扣發(fā)其他工作時(shí)間的工資。員工請(qǐng)病假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)算工資。

但企業(yè)職工實(shí)行全額計(jì)件的，其工資是按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來(lái)計(jì)算報(bào)酬。事假期間，不出產(chǎn)品，也沒(méi)有作業(yè)量，用人單位沒(méi)有支付工資報(bào)酬，不能再扣之前上班期間計(jì)件所得工資。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算

1、其計(jì)算公式為：最低工資標(biāo)準(zhǔn)=人均購(gòu)買(mǎi)生活必需品支出額*人均贍養(yǎng)系數(shù)。綜上所述，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法包括公式法、比重法、恩格爾系數(shù)法、必需品法又稱為實(shí)際計(jì)算法或菜籃子法。

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算如下：一般是采用每月最低工資的標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全職余輪工人。一般情況下，最低工資是不包括工人的加班費(fèi)、特殊工作條件下的津貼和法定福利的。

3、法律分析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)(元)=全省上年度城鎮(zhèn)居民人均最低月生活費(fèi)用支出×每一個(gè)就業(yè)者的平均贍養(yǎng)人口系數(shù)+調(diào)整數(shù)。法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

4、最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法公式法確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。

5、按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收人。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

最低小時(shí)工資怎么計(jì)算

1、法律主觀：國(guó)家規(guī)定的一小時(shí) 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)除以275天除以8小時(shí)，即可計(jì)算出一小時(shí)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 一般全國(guó)各地由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡以及消費(fèi)水平不同，各地 最低工資 的標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的。

2、法律分析：公式為底薪（基本工資）/275（一個(gè)月275天上班時(shí)間）/8小時(shí)（每天8小時(shí)）=每小時(shí)工錢(qián)乘以加班小時(shí)（平日加班是乘5倍，周末加班是乘2倍，法定國(guó)假日乘以3倍）。

3、小時(shí)工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算方法為：小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)928(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和)〕(1+浮動(dòng)系數(shù)。

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