本篇文章給大家談?wù)劗a(chǎn)假天數(shù)延長的法律規(guī)定是什么，以及產(chǎn)假延長的相關(guān)規(guī)定對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、產(chǎn)假延長60天是什么情況
• 2、產(chǎn)假延期勞動法規(guī)定
• 3、國家規(guī)定產(chǎn)假多少天
• 4、女職工生育難產(chǎn)的增加產(chǎn)假多少天
• 5、產(chǎn)假勞動法規(guī)定多少天

產(chǎn)假延長60天是什么情況

1、符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假60天，并給予配偶護(hù)理假15天。延長婚、產(chǎn)假期間，享受正常婚、產(chǎn)假待遇。

2、法律分析：正常產(chǎn)假：98天(符合規(guī)定可延長60天)，最高：158天。符合法律法規(guī)生育子女的，無論一孩、二孩還是政策內(nèi)多孩都享受延長產(chǎn)假60天，并給予配偶15天陪產(chǎn)假；延長婚假、產(chǎn)假期間享受正常婚、產(chǎn)假待遇。

3、法律分析：按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產(chǎn)假十五日。建立與子女?dāng)?shù)量相關(guān)的家庭養(yǎng)育補(bǔ)貼制度，未成年子女?dāng)?shù)量較多的家庭申請公共租賃住房的，可以納入優(yōu)先分配范圍。

產(chǎn)假延期勞動法規(guī)定

1、關(guān)于勞動法62條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。的詳細(xì)內(nèi)容。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后延長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。

3、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

4、產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。

5、如果是難產(chǎn)者，憑證明多申請15天假期。晚婚晚育者，產(chǎn)假可以申請延長30天。除此之外，其它情況基本不允許延長產(chǎn)假。

國家規(guī)定產(chǎn)假多少天

【【法律依據(jù)】】《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

法律主觀：女職工生育享受多少天產(chǎn)假國家法定產(chǎn)假是98天。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

國家規(guī)定產(chǎn)假多少天 國家規(guī)定產(chǎn)假通常都是98天左右。具體是：（1）產(chǎn)前可以休假15天；（2）難產(chǎn)的，女職工可以增加產(chǎn)假15天；（3）生育多胞胎的，女職工每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工生育難產(chǎn)的增加產(chǎn)假多少天

1、女職工生育難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

2、女職工生育時難產(chǎn)的，增加15天的產(chǎn)假。女職工生育時一般可以享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天，另外流產(chǎn)的話，也可以根據(jù)懷孕時間獲得相應(yīng)的產(chǎn)假。

3、年我國產(chǎn)假規(guī)定，女職工若順產(chǎn)生育單胎，可享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者增加15天產(chǎn)假；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。

4、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假勞動法規(guī)定多少天

1、新產(chǎn)假不是158天也不是180天，國家規(guī)定法定產(chǎn)假是98天。產(chǎn)假一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后延長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。

2、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3、《勞動法》第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4、（2）女職工未滿四個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，滿四個月流產(chǎn)的享受42天的產(chǎn)敏渣假。另外，產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的。

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