本篇文章給大家談?wù)劰髣趧?dòng)關(guān)系終止賠償金，以及終止工傷職工勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、和工傷員工解除勞動(dòng)關(guān)系都有哪些賠償
• 2、工傷后公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償
• 3、工傷勞動(dòng)合同解除后有什么賠償?
• 4、公司終止工傷職工的勞動(dòng)合同,需要賠償哪些?
• 5、工傷被辭退可得到那些賠償
• 6、工傷治好以后公司解除合同怎么賠償

和工傷員工解除勞動(dòng)關(guān)系都有哪些賠償

工傷后解除勞動(dòng)合同如何賠償：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則支付一個(gè)月工資的賠償。

法律主觀：工傷以后解除勞動(dòng)關(guān)系員工要求賠償可以。用人單位不得與在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

員工享有工傷保險(xiǎn)待遇，除了拿到基本的賠償外，解除合同的話還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位按照工傷等級(jí)支付就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金等。其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和員工的工作年限相關(guān)。

向用人單位索賠可以基于勞動(dòng)合同關(guān)系主張工傷賠償，也可以基于侵權(quán)事實(shí)直接請求用人單位承擔(dān)民事?lián)p害賠償責(zé)任。

此時(shí)勞動(dòng)者有兩種選擇，第一種，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同：因?yàn)橛萌藛挝簧嫦舆`法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)按原合同繼續(xù)履行。

法律分析：工傷職工與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，其賠償金通常是在辦結(jié)工作交接時(shí)支付，用人單位也可以和勞動(dòng)者協(xié)商在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。

工傷后公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償

1、法律主觀：勞動(dòng)者工傷后，如果單位依法解除勞動(dòng)合同的，不需要給賠償，但符合無過錯(cuò)性辭退等情形的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果屬于違法解除勞動(dòng)合同的，則要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來給賠償。

2、法律主觀：如果公司在勞動(dòng)者患工傷期間違法解除勞動(dòng)合同的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者支付賠償；如果是勞動(dòng)者依法主動(dòng)與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。

3、工傷后解除勞動(dòng)合同如何賠償：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則支付一個(gè)月工資的賠償。

工傷勞動(dòng)合同解除后有什么賠償?

1、法律主觀：如果公司在勞動(dòng)者患工傷期間違法解除勞動(dòng)合同的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者支付賠償；如果是勞動(dòng)者依法主動(dòng)與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。

2、綜上所述，工傷后解除勞動(dòng)合同如果沒有傷殘由用人單位解除合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍的賠償金，如果評(píng)為傷殘可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。

3、法律主觀：工傷認(rèn)定后 ，如 勞動(dòng)合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)該支付職工 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。

公司終止工傷職工的勞動(dòng)合同,需要賠償哪些?

1、工傷期間解除勞動(dòng)合同的，用人要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年的，支付2個(gè)月工資。因工傷被公司解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、法律分析：工傷員工被辭退可獲得以的賠償：單位依法辭退工傷員工的，需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、工傷職工經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，部分喪失勞動(dòng)能力的，主動(dòng)解除合同時(shí)，從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省或直轄市、自治區(qū)規(guī)定。

4、法律分析：工傷職工與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，其賠償金通常是在辦結(jié)工作交接時(shí)支付，用人單位也可以和勞動(dòng)者協(xié)商在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。

5、第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

工傷被辭退可得到那些賠償

法律主觀：工傷員工被違法辭退的，應(yīng)當(dāng)由公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來進(jìn)行賠償。員工在公司每工作滿一年的，需要賠償其二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，公司需要賠償員工一個(gè)月的工資。

工傷期間被辭退可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，每工作滿一年賠償兩個(gè)月工資，同時(shí)工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇可以要求單位承擔(dān)。

法律分析：工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終止或解除后支付的。

法律主觀：因 工傷 被辭退的員的補(bǔ)償會(huì)按一年賠償兩個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付，而且造成所有工傷的費(fèi)用都會(huì)由用人單位來承擔(dān)；如果造成傷殘的，那么還需要支付一次性的傷殘補(bǔ)助金，這都是可以獲得支持的。

工傷員工被辭退可獲的補(bǔ)償如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

工傷治好以后公司解除合同怎么賠償

1、工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、工傷后解除勞動(dòng)合同如何賠償：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則支付一個(gè)月工資的賠償。

3、法律主觀：如果公司在勞動(dòng)者患工傷期間違法解除勞動(dòng)合同的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者支付賠償；如果是勞動(dòng)者依法主動(dòng)與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。

4、有賠償。工傷職工解除勞動(dòng)合同后一般來說是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｔ谏习鄷r(shí)間或者因上班工作導(dǎo)致受傷的一般經(jīng)過鑒定會(huì)認(rèn)定為工傷。若因工傷無法繼續(xù)工作的，可以跟用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但是公司要給出工傷補(bǔ)償。

5、總的來說，在受到工傷后，勞動(dòng)者有權(quán)選擇繼續(xù)留在用人單位，保持勞動(dòng)關(guān)系；也可以提出解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

6、可以在醫(yī)療期結(jié)束后解除勞動(dòng)合同，回到家中休養(yǎng)。員工享有工傷保險(xiǎn)待遇，除了拿到基本的賠償外， 解除合同 的話還有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，單位按照工傷等級(jí)支付就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金等。其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和員工的工作年限相關(guān)。

關(guān)于工傷后勞動(dòng)關(guān)系終止賠償金和終止工傷職工勞動(dòng)合同的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。