本篇文章給大家談?wù)劜疬w合同終止后如何處理，以及拆遷合同有期限嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、拆遷協(xié)議可以解除嗎
• 2、撤銷拆遷協(xié)議時效
• 3、征地拆遷安置補償協(xié)議能否撤銷
• 4、合同已經(jīng)到期了應(yīng)該怎么處理

拆遷協(xié)議可以解除嗎

1、合同違約，如果一方違反了拆遷協(xié)議的約定，另一方可以通過法律途徑要求解除合同或者要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。例如，如果拆遷方未按照約定時間完成拆遷工作，被拆遷方可以要求解除合同或要求拆遷方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2、房屋拆遷協(xié)議簽字后一般不得反悔。依法成立的拆遷協(xié)議一經(jīng)簽字即產(chǎn)生法律效力，雙方需要根據(jù)協(xié)議履行自己的權(quán)利與義務(wù)，除非雙方協(xié)商一致或存在欺詐、脅迫等顯示公平的情形，否則不可一方臨時反悔。

3、拆遷協(xié)議不能解除，符合撤銷條件的除外。依法成立的拆遷補償安置協(xié)議一經(jīng)簽字即產(chǎn)生法律效力，雙方需要根據(jù)協(xié)議履行自己的權(quán)利與義務(wù)，除非雙方協(xié)商一致或存在欺詐、脅迫或顯示公平的情形，否則不可一方臨時解除。

4、法律主觀：征地拆遷安置補償協(xié)議一般不可以撤銷，除非存在法定的撤銷事由。拆遷安置補償協(xié)議屬于民事合同，應(yīng)遵循民事規(guī)定。若沒有法定的可撤銷和無效事由，則屬于有效合同，雙方應(yīng)按照協(xié)議的約定履行，不得隨意撤銷。

5、法律分析：一般不可以。通常情況下，《房屋拆遷補償協(xié)議書》一經(jīng)簽訂，房屋拆遷當(dāng)事人均應(yīng)全面履行，自然不能因為不想簽訂了、后悔了等原因去隨意解除協(xié)議。

撤銷拆遷協(xié)議時效

1、拆遷協(xié)議有時效，時效為六個月，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日或被侵害之日起計算。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在訴訟時效范圍內(nèi)提出訴訟請求，超過二十年的拆遷協(xié)議事宜人民法院不予受理。

2、拆遷安置協(xié)議收到協(xié)議之日起30日內(nèi)收回。通過律臨網(wǎng)查詢，拆遷安置協(xié)議收到協(xié)議之日起30日內(nèi)收回，因為事人對協(xié)議不服的，可以自協(xié)議送達之日起3個月內(nèi)向人民法院起訴。

3、拆遷協(xié)議法律時效是六個月，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日或被侵害之日起算。當(dāng)事人應(yīng)在時效范圍內(nèi)提出訴訟請求，超過二十年的拆遷協(xié)議糾紛法院不予受理。

4、法律分析：按《民法典》規(guī)定，房屋征地拆遷補償協(xié)議的訴訟時效是三年，自房屋補償協(xié)議約定的補償給付日期之日開始計算。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。

征地拆遷安置補償協(xié)議能否撤銷

1、若沒有法定的可撤銷和無效事由，則屬于有效合同，雙方應(yīng)按照協(xié)議的約定履行，不得隨意反悔。征地拆遷補償內(nèi)容是：征地安置補償費發(fā)放以及發(fā)放流程；征地補償款的征收依據(jù)；征地補償款的計算方法等等。

2、征地補償安置決定一般不可以撤銷。被拆遷人作為拆遷房屋的合法產(chǎn)權(quán)人，有權(quán)利與拆遷組簽訂拆遷補償安置協(xié)議；拆遷補償安置協(xié)議簽訂以后，沒有法定的可撤銷或者無效的情形，不得隨意反悔。

3、法律分析：房屋拆遷過程中，拆遷人和被拆遷人之間簽訂的拆遷安置補償協(xié)議，法律性質(zhì)上屬于民事合同范疇，應(yīng)遵循相關(guān)規(guī)定。若沒有法定的可撤銷和無效事由，則屬于有效合同，雙方應(yīng)按照協(xié)議的約定履行，不得隨意撤銷。

4、簽了征地補償安置協(xié)議后一般不能反悔。依法成立的征地補償安置協(xié)議一經(jīng)簽字產(chǎn)生法律效力，雙方需要根據(jù)協(xié)議內(nèi)容履行權(quán)利義務(wù)，非雙方協(xié)商一致或存在欺詐脅迫以及顯示公平的情形否則不可一方臨時反悔。

5、拆遷補償協(xié)議簽字后，一般是不能撤回。如果拆遷補償協(xié)議在脅迫或者欺詐等情形下簽訂的，被征收人可以向法院起訴，請求撤銷補償協(xié)議。

合同已經(jīng)到期了應(yīng)該怎么處理

1、合同到期之后的處理方式是：此時是可以由勞動者和用人單位協(xié)商確定是否續(xù)簽的，不續(xù)簽的話是可以辦理離職手續(xù)，解除勞動合同的。

2、勞動合同到期后可以與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商一致后可以續(xù)簽勞動合同，符合法定條件的，可以訂立無固定期限勞動合同；除單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂外，解除勞動合同的，用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟補償。

3、合同到期了，合同終止，雙方權(quán)利義務(wù)終結(jié)以及訂立合同的雙方可不再履行相關(guān)義務(wù)，該合同的相關(guān)約定對合同雙方不再具有約束力。一般在原合同中會對合同到期如何續(xù)約或處理有一個約定，如有續(xù)約意向，可按合同約定操作即可。

4、員工合同到期怎么處理？ 固定期限勞動合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)。

5、法律分析：有兩種解決方法，直接通知員工終止勞動關(guān)系和要求員工補簽勞動合同。

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