本篇文章給大家談?wù)剢T工上班期間自殘屬于工傷嗎，以及上班時間內(nèi)自殘屬不屬于工傷對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工自殘公司怎么處理
• 2、自傷職工構(gòu)成工傷嗎?
• 3、員工在上班期間自殺算工傷嗎?

員工自殘公司怎么處理

首先應(yīng)該先向警方報案，待警方調(diào)查員工的自殘性質(zhì)。如果是出于個人原因而與公司無關(guān)的，公司無須賠償，但出于道義上的考慮，應(yīng)該做好家屬的安撫工作，支付一筆慰問金。這種情況一般無法認(rèn)定工傷。

法律分析：如果確定是自殘，與公司無關(guān)，則公司不用負(fù)責(zé)。

法律分析：視情況而定。在員工不承認(rèn)自殘的情況下，公司有舉證的責(zé)任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當(dāng)時自稱是故意而為，否則都是沒有用。

法律分析：員工在公司自殺公司不需要負(fù)責(zé)。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導(dǎo)致傷亡的；自殘或者自殺的。

自傷職工構(gòu)成工傷嗎?

1、法律主觀：違法犯罪或者自傷自殘不屬于工傷。

2、員工在家受傷（人身傷害）不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇。但存在勞動關(guān)系的員工在家受傷，可以享受因病或者非因公負(fù)傷待遇。

3、下班途中摔傷與此無關(guān)，不能認(rèn)定為工傷。用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。 職工下班途中摔傷是 非因工負(fù)傷 ，醫(yī)療費用應(yīng)按醫(yī)療保險規(guī)定辦理，停工治療期間，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 80%支付病假工資。

4、上班路上自己摔傷不算工傷，公司繳納的醫(yī)療保險是可以用到的。上班路上自己摔傷不算工傷，無法進行工傷認(rèn)定。

5、法律主觀：職工在工作中自殺身亡的，能認(rèn)定為工傷嗎 職工在工作中自殺身亡的，不能認(rèn)定為工傷。

6、看具體情況，可以申請工傷賠償。因為個人原因受的傷算工傷，我國法律規(guī)定，工傷無過錯原則，只要職員在上班期間、上下班的途中受傷，并且不是由于自傷、自殘等原因，就屬于工傷。

員工在上班期間自殺算工傷嗎?

法律分析：上班時間自殺不屬于工傷。法律規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者 *** 的；(三)自殘或者自殺的。上班時間自殺不屬于工傷。

員工在上班期間自殺不算工傷。員工在工廠里的宿舍里跳樓自殺，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷，但可以要求場里賠償喪葬費。在工作的時間受到的傷不一定都是屬于工傷，所做的行為與工作無關(guān)的話，則不會被認(rèn)定。

上班時間自殺的不屬于工傷。我國《工傷保險條例》明確規(guī)定，故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

一般來說沒有責(zé)任，員工自殺不屬于工傷。遇到員工自殺，用人單位應(yīng)第一時間報警及通知家屬，并通過錄像、證人證詞、物證等手段保留必要的證據(jù)。

具體來說：如果員工是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救后再48小時內(nèi)搶救無效死亡，則應(yīng)當(dāng)屬于工傷。但是需要注意，此處的死亡不能是自殘、自殺或者因?qū)嵤┓缸镄袨閷?dǎo)致的死亡。

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