今天給各位分享職工受工傷自殘的知識，其中也會對如何證明員工不是工傷是自殘進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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怎樣證明工傷自殘
1、法律分析：在員工不承認自殘的情況下，公司有舉證的責任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當時自稱是故意而為，否則都是沒有用。因為本身工傷事故用人單位承擔全責就是立法者對于勞動者自身過錯的一種保護行為。
2、在員工不承認自殘的情況下，公司有舉證的責任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當時自稱是故意而為，否則都是沒有用。因為本身工傷事故用人單位承擔全責就是立法者對于勞動者自身過錯的一種保護行為。
3、在出具證明時，一般有兩種情況：（一）工傷：發(fā)生意外受傷，一般由工作單位出具受傷證明，寫明時間、地點、受傷經過。
4、設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構協(xié)助進行有關的診斷。
法律規(guī)定工傷認定自殘標準是什么
1、工傷認定自殘標準，是指在工作中或與工作相關的一些活動中因為自我傷害造成的自我傷殘。自殘是一種自我傷害的行為，通過各種方法傷害自己的身體或者精神，并造成傷害結果的行為。
2、法律主觀： 認定為工傷的情形包括在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的和因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；患職業(yè)病；其他情形。
3、工傷評殘標準1-10級是指用于描述工傷程度的一種評價標準，其中1級殘疾為輕微傷，10級殘疾為極重度殘疾。不同級別的殘疾對應了不同比例的撫恤金和醫(yī)療費用報銷，可參考相關標準和法律法規(guī)進行申請。
4、患職業(yè)病的。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認定為工傷。
5、法律分析：在員工不承認自殘的情況下，公司有舉證的責任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當時自稱是故意而為，否則都是沒有用。因為本身工傷事故用人單位承擔全責就是立法者對于勞動者自身過錯的一種保護行為。
工傷自殘如何認定
1、法律分析：在員工不承認自殘的情況下，公司有舉證的責任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當時自稱是故意而為，否則都是沒有用。因為本身工傷事故用人單位承擔全責就是立法者對于勞動者自身過錯的一種保護行為。
2、在員工不承認自殘的情況下，公司有舉證的責任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當時自稱是故意而為，否則都是沒有用。因為本身工傷事故用人單位承擔全責就是立法者對于勞動者自身過錯的一種保護行為。
3、工傷認定自殘標準，是指在工作中或與工作相關的一些活動中因為自我傷害造成的自我傷殘。自殘是一種自我傷害的行為，通過各種方法傷害自己的身體或者精神，并造成傷害結果的行為。
工作時間自殺算不算工傷
法律主觀：勞動者在工作時間自殺，并不算工傷。盡管勞動者符合在工作時間和工作場所內因工負傷等情形的，但具有故意犯罪、自殺自殘等行為的，不能認定為工傷或者視同為工傷。
自殺不構成工傷。國務院《工傷保險條例》第十六條規(guī)定“有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的。據(jù)此，如能確認勞動者屬于自殺的，即不能認定為工傷。自殺是否屬于非因工死亡。
法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
法律客觀：《工傷保險條例》明確規(guī)定，職工有“自殘或者自殺的”行為，不得認定為工傷或視同工傷，不論該行為是否發(fā)生在工作時間和工作區(qū)域。
員工在上班期間自殺不算工傷。員工在工廠里的宿舍里跳樓自殺，不得認定為工傷或者視同工傷，但可以要求場里賠償喪葬費。在工作的時間受到的傷不一定都是屬于工傷，所做的行為與工作無關的話，則不會被認定。
員工在公司自殘算不算工傷
1、法律主觀：違法犯罪或者自傷自殘不屬于工傷。
2、有證據(jù)證明屬于員工自殘的，不是工傷，企業(yè)不承擔賠償責任。首先的了解公司對員工有無過錯責任。如果遇到員工在公司自殘的事件，依據(jù)法律的基本原則，有過錯則有責任，反之則無責任。
3、違法犯罪或者自傷自殘，即使存在《工傷保險條例》第十四條、第十五條情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷。
4、法律分析：在員工不承認自殘的情況下，公司有舉證的責任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當時自稱是故意而為，否則都是沒有用。因為本身工傷事故用人單位承擔全責就是立法者對于勞動者自身過錯的一種保護行為。
5、上班時間自殺的不屬于工傷。我國《工傷保險條例》明確規(guī)定，故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的不得認定為工傷或者視同工傷。
6、職工自殺不得認定為工傷。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的；故意犯罪的；醉酒或者 *** 的。
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