今天給各位分享職工受工傷自殘的知識，其中也會對工傷自殘認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、如何證明員工不是工傷是自殘
• 2、員工因工致殘屬于工傷嗎?
• 3、怎樣證明工傷自殘

如何證明員工不是工傷是自殘

法律分析：在員工不承認(rèn)自殘的情況下，公司有舉證的責(zé)任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當(dāng)時自稱是故意而為，否則都是沒有用。因為本身工傷事故用人單位承擔(dān)全責(zé)就是立法者對于勞動者自身過錯的一種保護(hù)行為。

在員工不承認(rèn)自殘的情況下，公司有舉證的責(zé)任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當(dāng)時自稱是故意而為，否則都是沒有用。因為本身工傷事故用人單位承擔(dān)全責(zé)就是立法者對于勞動者自身過錯的一種保護(hù)行為。

法律主觀：自殘不算工傷。根據(jù)《工傷保險條例》，工傷是指職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作等原因受到事故傷害。而自殘是自己傷害自己的身體，不是因為工作或其他客觀原因造成的，不能認(rèn)定為工傷。

證明員工不是因工作原因受到的事故傷害。如非工作時間、非工作場合受傷、受傷原因與工作無關(guān)。

員工因工致殘屬于工傷嗎?

1、法律主觀：員工在工作過程中意外受傷，是屬于工傷事故的，如果是屬于自殺自殘行為是不能認(rèn)定為工傷的。

2、算。勞動者因工作原因，在公司里受傷，可以認(rèn)定為工傷。受工傷后勞動者應(yīng)到醫(yī)院進(jìn)行治療，并且保存好相關(guān)的醫(yī)療費用憑證，用人單位根據(jù)實際發(fā)生的給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)賠償。

3、工傷保險參保人在工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的與工傷有關(guān)的門診和住院醫(yī)療費用；非工傷協(xié)議醫(yī)院與工傷直接相關(guān)的門診和住院醫(yī)療費用，即工傷發(fā)生之日起7日內(nèi)的門診和住院費用，由工傷保險參保人觀察。

4、在工作中受傷算工傷。勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預(yù)備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

5、在單位加班中風(fēng)致殘如果是因為工作原因，則可以算工傷，員工享受工傷保險待遇，拿到相關(guān)賠償。當(dāng)然，如果是員工本身疾病，并不是因為工作發(fā)病的，不能認(rèn)定工傷，員工可以享受醫(yī)保。

6、員工上下班發(fā)生的并不是交通事故，自己摔倒不屬于工傷。因為員工只有在加班和上班時間受傷、死亡才有賠償。員工是在正常上班時間發(fā)病亦或是在加班時間發(fā)病，所能享受的待遇并不盡相同。

怎樣證明工傷自殘

1、法律分析：在員工不承認(rèn)自殘的情況下，公司有舉證的責(zé)任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當(dāng)時自稱是故意而為，否則都是沒有用。因為本身工傷事故用人單位承擔(dān)全責(zé)就是立法者對于勞動者自身過錯的一種保護(hù)行為。

2、在員工不承認(rèn)自殘的情況下，公司有舉證的責(zé)任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當(dāng)時自稱是故意而為，否則都是沒有用。因為本身工傷事故用人單位承擔(dān)全責(zé)就是立法者對于勞動者自身過錯的一種保護(hù)行為。

3、設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。

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