自殘自傷是工傷嗎（自殘工傷）

adminllh社會(huì)法2025年04月27日 19:18:44290

自殘自傷是工傷嗎（自殘工傷）

本篇文章給大家談?wù)勛詺埞约白詺堊詡枪麊釋?duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、自殘工傷怎么能看出來(lái)
2、自傷自殘行為算工傷么
3、自殺屬于工傷嗎?
4、怎樣證明工傷自殘
5、如何證明員工不是工傷是自殘
6、工傷自殘如何認(rèn)定

自殘工傷怎么能看出來(lái)

1、法律主觀：看不出來(lái)。在員工不承認(rèn)自殘的情況下，公司有舉證的責(zé)任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當(dāng)時(shí)自稱(chēng)是故意而為，否則都是沒(méi)有用。

2、法律分析：在員工不承認(rèn)自殘的情況下，公司有舉證的責(zé)任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當(dāng)時(shí)自稱(chēng)是故意而為，否則都是沒(méi)有用。因?yàn)楸旧砉鹿视萌藛挝怀袚?dān)全責(zé)就是立法者對(duì)于勞動(dòng)者自身過(guò)錯(cuò)的一種保護(hù)行為。

3、(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

4、法律分析：若本人沒(méi)有收到書(shū)面的工傷認(rèn)定通知書(shū)，可以到原用人單位或當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)基金管理局查詢(xún)結(jié)果。

自傷自殘行為算工傷么

1、法律主觀：違法犯罪或者自傷自殘不屬于工傷。

2、違法犯罪或者自傷自殘，即使存在《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

3、職工自殺不得認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的；故意犯罪的；醉酒或者 *** 的。

自殺屬于工傷嗎?

自殺不構(gòu)成工傷。國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定“有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的。據(jù)此，如能確認(rèn)勞動(dòng)者屬于自殺的，即不能認(rèn)定為工傷。自殺是否屬于非因工死亡。

我國(guó)既明確規(guī)定了可以認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形，也明確規(guī)定了不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形，職工自殺的不可以認(rèn)定為工傷。

職工自殺不得認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的；故意犯罪的；醉酒或者 *** 的。

法律分析：職工自殺的不能認(rèn)定為工傷。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條明確規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的；(三)自殘或者自殺的。

法律主觀：職工在工作中自殺身亡的，能認(rèn)定為工傷嗎職工在工作中自殺身亡的，不能認(rèn)定為工傷。

怎樣證明工傷自殘

1、法律分析：在員工不承認(rèn)自殘的情況下，公司有舉證的責(zé)任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當(dāng)時(shí)自稱(chēng)是故意而為，否則都是沒(méi)有用。因?yàn)楸旧砉鹿视萌藛挝怀袚?dān)全責(zé)就是立法者對(duì)于勞動(dòng)者自身過(guò)錯(cuò)的一種保護(hù)行為。

2、在員工不承認(rèn)自殘的情況下，公司有舉證的責(zé)任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當(dāng)時(shí)自稱(chēng)是故意而為，否則都是沒(méi)有用。因?yàn)楸旧砉鹿视萌藛挝怀袚?dān)全責(zé)就是立法者對(duì)于勞動(dòng)者自身過(guò)錯(cuò)的一種保護(hù)行為。

3、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專(zhuān)家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。

如何證明員工不是工傷是自殘

3、法律主觀：自殘不算工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷是指職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作等原因受到事故傷害。而自殘是自己傷害自己的身體，不是因?yàn)楣ぷ骰蚱渌陀^原因造成的，不能認(rèn)定為工傷。

4、證明員工不是因工作原因受到的事故傷害。如非工作時(shí)間、非工作場(chǎng)合受傷、受傷原因與工作無(wú)關(guān)。

5、有證據(jù)證明屬于員工自殘的，不是工傷，企業(yè)不承擔(dān)賠償責(zé)任。首先的了解公司對(duì)員工有無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。如果遇到員工在公司自殘的事件，依據(jù)法律的基本原則，有過(guò)錯(cuò)則有責(zé)任，反之則無(wú)責(zé)任。