今天給各位分享工傷單位不發(fā)工資的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷單位不發(fā)工資去店曝光進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定下來(lái)了公司不發(fā)工資怎么辦
• 2、工傷期間老板不發(fā)工資怎么辦
• 3、工傷認(rèn)定期間不發(fā)工資怎么辦?
• 4、工傷期間單位不發(fā)工資怎么解決
• 5、工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦
• 6、工傷期間公司不發(fā)工資

工傷認(rèn)定下來(lái)了公司不發(fā)工資怎么辦

工傷認(rèn)定期間不發(fā)工資可以找勞動(dòng)部門投訴或者起訴到法院處理，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間公司不發(fā)工資如何處理 工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟等方式來(lái)要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟等方式來(lái)要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

工傷期間老板不發(fā)工資怎么辦

1、工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟等方式來(lái)要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

2、法律主觀：工傷期間單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動(dòng)者還可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

3、法律分析：工傷期間用人單位不按原工資發(fā)，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

4、最后，您可以向用人單位提出支付“生活費(fèi)”，而不說(shuō)“工資”。一般情況下，用人單位都會(huì)主動(dòng)支付治療期間的生活費(fèi)。

5、工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動(dòng)者可以先和公司好好協(xié)商，不能協(xié)商一致的，到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

6、一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來(lái)發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費(fèi)等除外）。

工傷認(rèn)定期間不發(fā)工資怎么辦?

1、工傷認(rèn)定期間不發(fā)工資可以找勞動(dòng)部門投訴或者起訴到法院處理，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、如果在工傷期間工資沒(méi)有按原工資發(fā)放，可以采取以下步驟來(lái)解決問(wèn)題： 檢查勞動(dòng)合同或雇傭協(xié)議，首先，查看勞動(dòng)合同或雇傭協(xié)議，了解工資支付的具體條款和規(guī)定。

3、工傷鑒定后公司不給錢怎么辦 向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷期間單位不發(fā)工資怎么解決

1、如果您在工傷期間單位沒(méi)有給您發(fā)工資，您可以采取以下措施解決問(wèn)題：與單位協(xié)商：首先，您可以與單位協(xié)商，了解情況并尋求解決方案。您可以向單位提供您的工傷證明和相關(guān)醫(yī)療證明，以證明您的工傷情況。

2、工傷認(rèn)定期間不發(fā)工資可以找勞動(dòng)部門投訴或者起訴到法院處理，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、工傷期間公司不發(fā)工資如何處理 工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟等方式來(lái)要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

4、工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟等方式來(lái)要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

5、一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來(lái)發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費(fèi)等除外）。

工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦

1、如果您在工傷期間單位沒(méi)有給您發(fā)工資，您可以采取以下措施解決問(wèn)題：與單位協(xié)商：首先，您可以與單位協(xié)商，了解情況并尋求解決方案。您可以向單位提供您的工傷證明和相關(guān)醫(yī)療證明，以證明您的工傷情況。

2、工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟等方式來(lái)要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

3、工傷認(rèn)定期間不發(fā)工資可以找勞動(dòng)部門投訴或者起訴到法院處理，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、可以向職工單位所在區(qū)域的仲裁委申請(qǐng)仲裁，向仲裁委提交仲裁申請(qǐng)還有證據(jù)證明。

工傷期間公司不發(fā)工資

工傷期間公司不發(fā)工資如何處理 工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟等方式來(lái)要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

工傷認(rèn)定期間不發(fā)工資可以找勞動(dòng)部門投訴或者起訴到法院處理，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：工傷期間單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動(dòng)者還可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

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