本篇文章給大家談?wù)勆虾Ｊ胁〖俟べY發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021，以及上海市病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021年對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上海病假工資怎么算2021
• 2、上海病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定2023年
• 3、上海病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021
• 4、請(qǐng)問(wèn)2021年病假工資怎么發(fā)放的?
• 5、病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021

上海病假工資怎么算2021

1、法律依據(jù)：《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條 假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

2、（6）、連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

3、法律主觀：上海市日病假工資=計(jì)算基數(shù)÷月計(jì)薪天數(shù)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)；月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。

上海病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定2023年

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)。

病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的病假工資如下：連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年者，病假工資為本人工資的60%；連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年者，病假工資為本人工資的70%。

支付標(biāo)準(zhǔn) 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

法律分析：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

上海病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021

法律依據(jù)：《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條 假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

法律分析：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)。連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)。連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)。

按90%計(jì)發(fā)；滿(mǎn)8年及以上的，按100%計(jì)發(fā)。

病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假可以請(qǐng)多久取決于兩個(gè)因素，一個(gè)是員工參加工作的年限，也就是總工齡；另一個(gè)是員工在當(dāng)前公司工作的年限，也就是當(dāng)前單位工齡。

請(qǐng)問(wèn)2021年病假工資怎么發(fā)放的?

連續(xù)工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年的按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)八年及以上的按本人工資的10％計(jì)發(fā)。

但是病假工資的發(fā)放并不是統(tǒng)一的，而是看員工在公司工作的時(shí)間來(lái)決定的，一般10年不到的是工資的70%，10年到20年的是工資的80%。

病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹坠べY支付標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的60%發(fā)給；(二)連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的65%發(fā)給；(三)連續(xù)工齡滿(mǎn)20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021

1、法律分析：用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。

2、按本人工資的80%計(jì)發(fā)；（4）連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；（5）連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

3、每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4、不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付其病假工資。2021年病假工資請(qǐng)參閱吉林省企業(yè)工資支付辦法第十九條，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付其病假工資。

5、若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知第五十九條 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

上海市病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于上海市病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021年、上海市病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。