本篇文章給大家談?wù)?0過后農(nóng)民工工傷,以及農(nóng)民工60周歲以上工傷保險對應(yīng)的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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超過60歲農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
法律分析:根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,對于超過60歲農(nóng)民工受到工傷的情形,是需要根據(jù)其工傷的等級來進(jìn)行賠償?shù)模瑢τ诓煌牡燃墝?yīng)相應(yīng)的賠償。
歲工傷死亡如何賠償 依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定,職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
賠償標(biāo)準(zhǔn)要結(jié)合工傷保險條例及發(fā)生工傷地所在省的工傷保險實施條例及依據(jù)傷情確定的勞動能力級別最終確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。
年滿60歲的人已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡,所以不受勞動法的保護(hù)了,自然就沒有什么工傷賠償。但是受到合同法的保護(hù),可以根據(jù)簽訂的合同進(jìn)行索要賠償。
農(nóng)民工超過60歲是否可以認(rèn)定工傷
法律分析:超過60歲的農(nóng)民工,與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系,不得認(rèn)定為工傷,存在勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。
不能認(rèn)定工傷的。因為勞動法規(guī)定男職工60退休,女職工50歲退休,達(dá)到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護(hù),也就不能購買工傷保險,也就無法享受工傷保險待遇,存在勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。
法律主觀:超過60歲不認(rèn)定為工傷,年滿的職員喪失勞動者主體資格,與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系,不得申請工傷認(rèn)定,受人侵害的可以要求侵權(quán)人支付人身損害賠償。
超過60歲不能認(rèn)定為工傷。在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。認(rèn)定關(guān)鍵點:工作時間 。工作地點。工作原因。
律師解析 已滿60周歲工作受傷不可以認(rèn)定工傷。 一般已達(dá)退休年齡繼續(xù)工作的,跟公司建立勞務(wù)關(guān)系,工作受傷不能認(rèn)定工傷,不過,可以主張人身損害賠償。
農(nóng)民工超過60歲是否可以認(rèn)定工傷?
1、法律分析:超過60歲的農(nóng)民工,與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系,不得認(rèn)定為工傷,存在勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。
2、不能認(rèn)定工傷的。因為勞動法規(guī)定男職工60退休,女職工50歲退休,達(dá)到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護(hù),也就不能購買工傷保險,也就無法享受工傷保險待遇,存在勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。
3、超過60歲不能認(rèn)定為工傷。在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。認(rèn)定關(guān)鍵點:工作時間 。工作地點。工作原因。
4、律師解答 不可以認(rèn)定工傷。律師解析 已滿60周歲工作受傷不可以認(rèn)定工傷。 一般已達(dá)退休年齡繼續(xù)工作的,跟公司建立勞務(wù)關(guān)系,工作受傷不能認(rèn)定工傷,不過,可以主張人身損害賠償。
5、歲以上農(nóng)民工可以申請工傷,但是必須有相關(guān)證明,證明自己和用人單位之間存在勞動關(guān)系。
6、超過60歲的農(nóng)民工,與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系,不得認(rèn)定為工傷,存在勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:工傷認(rèn)定申請表;與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
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