本篇文章給大家談?wù)勀隄M六十歲以上判定工傷案例，以及60周歲以上發(fā)生工傷能按工傷賠償嗎?對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、超過60歲的工傷怎么算
• 2、超過60歲工傷死亡的工傷認(rèn)定是怎樣的
• 3、六十周歲以上職工算不算工傷
• 4、60歲以上工傷怎么處理
• 5、60歲以上的農(nóng)民工在工作中受傷是否能認(rèn)定工傷法律依據(jù)
• 6、超60歲工傷最新認(rèn)定

超過60歲的工傷怎么算

1、滿六十周歲之后，員工不能認(rèn)定為工傷，但是雇傭方需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、年滿六十歲已達到退休年齡，所以必須先區(qū)分開 超齡工傷 與 退休工傷 這兩個不同的概念。

3、法律主觀：職工60歲以上，喪失勞動者主體資格，因為工作原因死亡的，不能享受工亡賠償，可以要求與其建立勞務(wù)關(guān)系的用人單位支付賠償喪葬費和死亡賠償金。

4、超過60周歲的工作者，可以進行人身損害司法鑒定，向法院主張人身損害賠償。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

超過60歲工傷死亡的工傷認(rèn)定是怎樣的

法律主觀：職工60歲以上，喪失勞動者主體資格，因為工作原因死亡的，不能享受工亡賠償，可以要求與其建立勞務(wù)關(guān)系的用人單位支付賠償喪葬費和死亡賠償金。

歲工傷死亡如何賠償 依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

(三)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 但是，要注意的是：超過60周歲的，可能不被認(rèn)定為工傷。

一般是超過60周歲是不認(rèn)定工傷的。但是不認(rèn)定工傷不是僅僅看的歲數(shù)，其法律規(guī)定是超過60周歲就達到國家的法定退休年齡，領(lǐng)取了基本的養(yǎng)老保險待遇，這時候不能認(rèn)定為勞動關(guān)系，所以不能按工傷處理。

供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；(三)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

六十周歲以上職工算不算工傷

法律分析：超過60歲了，遭受人身損害的，不能算作工傷。

律師解析 已滿60周歲工作受傷不可以認(rèn)定工傷。 一般已達退休年齡繼續(xù)工作的，跟公司建立勞務(wù)關(guān)系，工作受傷不能認(rèn)定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。

可以認(rèn)定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定 退休年齡 還在工作，已滿60周歲工作受傷。因為 退休 員工繼續(xù)工作會認(rèn)定為 勞務(wù)關(guān)系 ，那么可能會影響認(rèn)定工傷。

60歲以上工傷怎么處理

1、如果已經(jīng)享受，那么該工傷者與用工單位之間存在的就是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，就不能走工傷救濟途徑了，只能通過訴訟途徑提起賠償。如果沒有享受，建議先去法院確認(rèn)工傷者與用人單位的勞動關(guān)系，之后再去申請工傷認(rèn)定。

2、法律分析：年滿六十歲發(fā)生工傷，首先要確認(rèn)工傷者是否已經(jīng)開始享受基本的養(yǎng)老保險待遇。如果已經(jīng)享受，那么該工傷者與用工單位之間存在的就是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，就不能走工傷救濟途徑了，只能通過訴訟途徑提起賠償。

3、歲以上工傷怎么解決 年滿60歲的人已經(jīng)到達法定退休年齡，所以不受勞動法的保護了，自然就沒有什么工傷賠償。但是受到合同法的保護，可以根據(jù)簽訂的合同進行索要賠償。

4、雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。滿六十周歲之后，員工不能認(rèn)定為工傷，但是雇傭方需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、基于以上分析，年滿六十歲發(fā)生工傷，首先要確認(rèn)工傷者是否已經(jīng)開始享受基本的養(yǎng)老保險待遇。如果已經(jīng)享受，那么該工傷者與用工單位之間存在的就是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，就不能走工傷救濟途徑了，只能通過訴訟途徑提起賠償。

6、超過60歲出了工傷，是一般不是按工傷來賠償，而是按人身損害來賠償。因為有相關(guān)的法律規(guī)定，超出法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動關(guān)系，雙方只能勞務(wù)關(guān)系，由于不存在勞動關(guān)系，不受法律的調(diào)整和保護。

60歲以上的農(nóng)民工在工作中受傷是否能認(rèn)定工傷法律依據(jù)

法律主觀：一般來說員工超過60周歲是和單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，是不得認(rèn)定為工傷的；但是在工作時間出現(xiàn)傷亡是可以以人身損害要求賠償?shù)摹Ｈ绻麊挝粵]有辦理退休手續(xù)并且繼續(xù)為單位工作沒享受養(yǎng)老待遇，這種情況是可以嘗試申請工傷認(rèn)定的。

不能認(rèn)定工傷的。因為勞動法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇，存在勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。

根據(jù)勞動法，六十歲以上的人不能建立勞動關(guān)系，而工傷保險條例是調(diào)整勞動關(guān)系過程中受傷的勞動者的。超過60歲不能認(rèn)定為工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。認(rèn)定關(guān)鍵點：工作時間 。工作地點。

超60歲工傷最新認(rèn)定

1、根據(jù)我國法律規(guī)定超過60歲能否作工傷認(rèn)定？ 不能的，因為勞動法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇。

2、歲以上工傷怎么解決 年滿60歲的人已經(jīng)到達法定退休年齡，所以不受勞動法的保護了，自然就沒有什么工傷賠償。但是受到合同法的保護，可以根據(jù)簽訂的合同進行索要賠償。

3、法律主觀：一般來說員工超過60周歲是和單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，是不得認(rèn)定為工傷的；但是在工作時間出現(xiàn)傷亡是可以以人身損害要求賠償?shù)摹?/p>

4、工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 最后，實際上，對于已滿60周歲繼續(xù)工作的員工，因為會不認(rèn)定為勞動者，所以要主張人身損害賠償。

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