今天給各位分享60周歲以上屬于工傷嗎的知識，其中也會對60周歲以上屬于工傷嗎還是工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、已滿60周歲工作受傷可以認(rèn)定工傷嗎
• 2、60歲以上可以認(rèn)定為工傷嗎
• 3、年滿六十歲務(wù)工工傷怎么賠償
• 4、超過60歲認(rèn)定為工傷嗎
• 5、超過60歲能認(rèn)定工傷嗎

已滿60周歲工作受傷可以認(rèn)定工傷嗎

可以認(rèn)定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定 退休年齡 還在工作，已滿60周歲工作受傷。因為 退休 員工繼續(xù)工作會認(rèn)定為 勞務(wù)關(guān)系 ，那么可能會影響認(rèn)定工傷。

法律主觀：滿60周歲一般不能認(rèn)定工傷。相關(guān)法律規(guī)定，滿60周歲已達到法定退休年齡，一般不存在勞動關(guān)系。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料，存在勞動關(guān)系是申請工傷認(rèn)定的前提。

法律主觀：60歲以上是不能申請做工傷認(rèn)定的。

已滿60周歲工作受傷不可以認(rèn)定工傷。依法享受工傷保險待遇的是勞動者，而已滿60周歲的自然人喪失勞動者身份，與用人單位之間是勞務(wù)關(guān)系。

已滿60周歲工作受傷可以認(rèn)定工傷嗎 按規(guī)定，員工工作受傷，可以認(rèn)定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。

已滿60周歲工作受傷不可以認(rèn)定 工傷 。 一般已達 退休年齡 繼續(xù)工作的，跟公司建立 勞務(wù)關(guān)系 ，工作受傷不能認(rèn)定工傷，不過，可以主張 人身損害賠償 。

60歲以上可以認(rèn)定為工傷嗎

法律主觀：60歲以上的人不能認(rèn)定工傷。法律規(guī)定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經(jīng)不能 建立勞動關(guān)系 ，自然不能申請工傷了。

法律主觀：60歲以上是不能申請做工傷認(rèn)定的。

法律主觀：60歲 工傷 還可以 傷殘鑒定 。 按規(guī)定，員工工作受傷，可以認(rèn)定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定 退休年齡 還在工作，已滿60周歲工作受傷。

超過60歲不認(rèn)定為工傷，年滿的職員喪失勞動者主體資格，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不得申請工傷認(rèn)定，受人侵害的可以要求侵權(quán)人支付人身損害賠償。

法律分析：不可以。年滿60歲的職員喪失勞動者主體資格，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不得申請工傷認(rèn)定，受人侵害的可以要求侵權(quán)人支付人身損害賠償。

法律主觀：滿六十周歲之后，員工不能認(rèn)定為工傷，但是雇傭方需要承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

年滿六十歲務(wù)工工傷怎么賠償

超過60歲農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

法律主觀：職工60歲以上，喪失勞動者主體資格，因為工作原因死亡的，不能享受工亡賠償，可以要求與其建立勞務(wù)關(guān)系的用人單位支付賠償喪葬費和死亡賠償金。

所以60歲以上在用人單位做工受傷是不會涉及到工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的問題，具體可以參照人身損害的標(biāo)準(zhǔn)來進行賠償。還可以受到《中華人民共和國民法典》的保護，可以根據(jù)簽訂的合同進行索要賠償。男滿60周歲的，已達到法定的退休年齡。

滿六十周歲之后，員工不能認(rèn)定為 工傷 ，但是雇傭方需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

超過60歲認(rèn)定為工傷嗎

超過60歲不認(rèn)定為工傷，年滿的職員喪失勞動者主體資格，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不得申請工傷認(rèn)定，受人侵害的可以要求侵權(quán)人支付人身損害賠償。

法律主觀：60歲以上是不能申請做工傷認(rèn)定的。

法律分析：不可以。年滿60歲的職員喪失勞動者主體資格，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不得申請工傷認(rèn)定，受人侵害的可以要求侵權(quán)人支付人身損害賠償。

超過60歲能認(rèn)定工傷嗎

法律主觀：60歲以上是不能申請做工傷認(rèn)定的。

法律主觀：60歲 工傷 還可以 傷殘鑒定 。 按規(guī)定，員工工作受傷，可以認(rèn)定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定 退休年齡 還在工作，已滿60周歲工作受傷。

根據(jù)勞動法，六十歲以上的人不能建立勞動關(guān)系，而工傷保險條例是調(diào)整勞動關(guān)系過程中受傷的勞動者的。超過60歲不能認(rèn)定為工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。認(rèn)定關(guān)鍵點：工作時間 。工作地點。

法律主觀：60歲以上的人不能認(rèn)定工傷。法律規(guī)定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經(jīng)不能 建立勞動關(guān)系 ，自然不能申請工傷了。

法律主觀：滿六十周歲之后，員工不能認(rèn)定為工傷，但是雇傭方需要承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)我國法律規(guī)定超過60歲能否作工傷認(rèn)定？ 不能的，因為勞動法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇。

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