本篇文章給大家談?wù)劰陂g工資只發(fā)生活費，以及工傷期間工資只發(fā)生活費怎么辦對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷在家休息公司只補助生活費,沒簽勞動合同,五險也沒買,可以勞動仲裁...
• 2、工傷期間,被雇傭者(受工傷者)是否應(yīng)該發(fā)放全額工資,還是只發(fā)放基本生活...
• 3、工傷期間工資單位不給全工資,只給點生活費?怎么辦
• 4、單位摔傷已經(jīng)簽了工傷申請表只發(fā)基本生活費為什么?
• 5、工傷期間是否發(fā)放工資?
• 6、工傷后六個月,行動不便,單位只給發(fā)四百元生活費,這樣合理嗎

工傷在家休息公司只補助生活費,沒簽勞動合同,五險也沒買,可以勞動仲裁...

你們是什么關(guān)系，這個要搞清楚，是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。

如果認定為工傷，期間工資照發(fā)，保險照常繳納，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者勞動仲裁。

如果沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷的，受傷員工仍可以按相關(guān)法律的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔或賠償全部的工傷費用。

工傷期間,被雇傭者(受工傷者)是否應(yīng)該發(fā)放全額工資,還是只發(fā)放基本生活...

工傷留薪期間工資以個人基本工資發(fā)放，職工在工作時間因工作原因受到傷害的屬于工傷，用人單位應(yīng)該在職工發(fā)送工傷事故的30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。

加班費肯定是有加班才可以獲得，工傷期間應(yīng)當照常發(fā)放工資，但是應(yīng)當是基本工資。

應(yīng)該要按原工資待遇來發(fā)放。參照《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間工資單位不給全工資,只給點生活費?怎么辦

積極申請仲裁。如果用人單位在收到勞動監(jiān)察大隊的行政處理決定后仍不執(zhí)行，這時勞動者可以委托律師及時向 勞動仲裁委員會 申請勞動仲裁 ，讓用人單位為其違法行為付出經(jīng)濟代價。

工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動者可以先和公司好好協(xié)商，不能協(xié)商一致的，到勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當按照該標準每月足額向其支付工資。

單位摔傷已經(jīng)簽了工傷申請表只發(fā)基本生活費為什么?

1、職工因工受傷，在治療期間應(yīng)當享受工傷保險待遇。如果單位沒有給職工繳納工傷保險費，職工受傷后的保險待遇須由單位全額承擔。工傷保險待遇中有治療期間職工的工資不能低于月工資標準，單位只給生活費是不對的。

2、工傷期間單位不是只發(fā)基本工資。職工因工受傷的或者患職業(yè)病需要暫時停工治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，單位按月支付工資。

3、因為工傷的原因，員工需要休息，那么單位需要按月支付員工工資。工資福利保持原工資待遇不變。只給最低生活費肯定是不合理的。

4、如屬于停工留薪期滿，支付生活費符合法律規(guī)定。

5、職工工傷休養(yǎng)期間，用人單位只是支付最低工資違法。

工傷期間是否發(fā)放工資?

1、法律主觀：在職工受工傷期間，工資、獎金應(yīng)該全額發(fā)放。在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，因此用人單位需要按月照常向其進行支付，其每月的工資、獎金也就需要照常發(fā)放。

2、員工在發(fā)生工傷事故后，如果受傷比較嚴重，就會導致員工無法繼續(xù)上班，這段期間沒有收入，那肯定會影響受傷員工的正常生活，但此時畢竟是因為工作受傷，于是有的人就想知道是否可以要求單位支付工資。

3、法律主觀：工傷期間按照正常上班時發(fā)工資，《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

工傷后六個月,行動不便,單位只給發(fā)四百元生活費,這樣合理嗎

法律分析：依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工傷只發(fā)最低基本工資是不合法的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。

工傷治療和恢復(fù)期間工資應(yīng)該全額發(fā)放，按照《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

應(yīng)該是合法的吧嗯，你自己個人的事應(yīng)該是你個人所承擔，單位已經(jīng)幫你承擔了，他應(yīng)該承擔的，你應(yīng)該也要承擔你自己的。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

那么用人單位實際發(fā)放的工資待遇可能比法定應(yīng)當支付的停工留薪期待遇和其他各項工傷保險待遇總和都要高，因此，按照鑒定之前只發(fā)放基本工資，鑒定結(jié)論下來之后再依法給予各項工傷保險待遇，個人認為相對合理。

勞動者在工傷期間，用人單位只給發(fā)基本工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。

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