本篇文章給大家談?wù)剢T工停職工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以及停職工資發(fā)放規(guī)定對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、停職期間有工資嗎
• 2、停職期間要發(fā)工資嗎
• 3、停職留薪期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 4、停職待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)
• 5、被停職檢查的員工,工資應(yīng)該怎樣核算才合法?

停職期間有工資嗎

法律主觀：停職留薪是指為勞動者保留職位，暫停其就職，但仍然享有薪資。而停工留薪是指工傷職工在需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在此期間內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，仍然由所在單位按月支付。

停職期間要發(fā)工資嗎 如果職工因違法違規(guī)被停職，一般只發(fā)基本工資。如果是職工主動申請停職，工資將會全部被停發(fā)。每個單位、部門的相關(guān)規(guī)定不盡一致。

法律分析：有工資，停職是公司的內(nèi)部決定，雖是停職，但勞動關(guān)系仍然存在，可不付完全工資，但仍須支付一定的基本生活費(fèi)用或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。

停職期間要發(fā)工資嗎

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

停職期間要發(fā)工資嗎 如果職工因違法違規(guī)被停職，一般只發(fā)基本工資。如果是職工主動申請停職，工資將會全部被停發(fā)。每個單位、部門的相關(guān)規(guī)定不盡一致。

停職期間有工資。停職是公司的內(nèi)部決定，雖是停職，但勞動關(guān)系仍然存在，可不付完全工資，但仍須支付一定的基本生活費(fèi)用或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。停職，是指暫時停止其履行的職務(wù)，接受調(diào)查或者審查。

停職留薪期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

停職待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)

勞動法明確規(guī)定息工待崗期間用人單位需為勞動者支付不低于最低工資80%的工資，同時繳納社保費(fèi)。

但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動者基本生活費(fèi)。企業(yè)要求你待崗的真實(shí)目的可能是讓你自動辭職，公司節(jié)省補(bǔ)償金。

待崗是指職工在與單位保持勞動關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。我國法律規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，各地并不完全相同。如北京規(guī)定，待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。廣東規(guī)定，企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)。

停職期間有工資嗎？有工資， 停職是公司的內(nèi)部決定，雖是停職，但勞動關(guān)系仍然存在.可不付完全工資，但仍須支付一定的基本生活費(fèi)用或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。

被停職檢查的員工,工資應(yīng)該怎樣核算才合法?

1、沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，不能采取停工、停職檢查期間扣發(fā)工資和生活費(fèi)的做法。員工停職期間工是否資發(fā)放需要具體分析，企業(yè)對違紀(jì)職工用停工、停職的方式進(jìn)行處理，如有法律、法規(guī)依據(jù)，要嚴(yán)格按有關(guān)法律、法規(guī)辦理。

2、這就需要雙方協(xié)商了，只要勞動者同意，按事假或支付全額工資都可以。法律并沒有強(qiáng)制性規(guī)定；不過，企業(yè)類似停職的處理方法，本身就是違法的，以后應(yīng)避免處理處理問題。

3、法律主觀：停職檢查沒有具體的停職時間規(guī)定，從初步核實(shí)工作實(shí)際開始之日算起，至紀(jì)檢室提出處理意見呈報分管領(lǐng)導(dǎo)審批時為止。

4、法律分析：有工資， 停職是公司的內(nèi)部決定，雖是停職，但勞動關(guān)系仍然存在.可不付完全工資，但仍須支付一定的基本生活費(fèi)用或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。

5、但勞動關(guān)系仍然存在.可不付完全工資，但仍須支付一定的基本生活費(fèi)用或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。停職，是指暫時停止其履行的職務(wù)，接受調(diào)查或者審查。嚴(yán)格來說停職檢查還不算處分，還屬于檢查階段，怎么處分，是檢查之后的事。

關(guān)于員工停職工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和停職工資發(fā)放規(guī)定的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。