今天給各位分享用微信群里發(fā)的考勤表申請(qǐng)工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)考勤表怎么發(fā)送給微信好友進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、單位申請(qǐng)認(rèn)定工傷必須提供考勤表嗎
• 2、去認(rèn)定工傷,只有微信工資轉(zhuǎn)賬記錄和工傷期間的聊天記錄,是不是去打印...
• 3、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表怎么填寫
• 4、關(guān)于申請(qǐng)工傷認(rèn)定想請(qǐng)教一下大家?

單位申請(qǐng)認(rèn)定工傷必須提供考勤表嗎

1、工傷鑒定沒(méi)有勞動(dòng)合同考勤表可以。工傷鑒定沒(méi)有勞動(dòng)合同考勤表可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，然后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、工傷認(rèn)定考勤證明怎么提供申請(qǐng)工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。

3、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

去認(rèn)定工傷,只有微信工資轉(zhuǎn)賬記錄和工傷期間的聊天記錄,是不是去打印...

1、這個(gè)工傷微信的工資轉(zhuǎn)賬記錄和工傷期間的聊天記錄，是可以當(dāng)做證明來(lái)使用的。你有必要的情況下，是需要打印出來(lái)的。

2、當(dāng)能夠證明職工與企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)該在法律規(guī)定的期限內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。萬(wàn)不能因?yàn)椴恢拦J(rèn)定的申請(qǐng)期限而錯(cuò)過(guò)工傷認(rèn)定。

3、可以做證據(jù)，可以先去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，微信轉(zhuǎn)賬單若經(jīng)人民法院查證屬實(shí)的，是具有證據(jù)效力的，可以作為證據(jù)使用。

4、當(dāng)然可以啦！把手機(jī)錄音。錄成光碟。相片到照相館。各洗3張，在上訴之前要提上去。可以作為憑證。

5、工資發(fā)放方式不合理：轉(zhuǎn)賬方式不規(guī)范，一年只結(jié)算一次等。 老板是一個(gè)村民：再生資源公司資質(zhì)存疑。因此，如果你要申請(qǐng)認(rèn)定工傷，存在相當(dāng)大的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)被駁回。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表怎么填寫

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表填寫方式：鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚無(wú)涂改。申請(qǐng)人為用人單位或工會(huì)組織的，在名稱處加蓋公章。事業(yè)單位職工填寫職業(yè)類別，企業(yè)職工填寫工作崗位(或工種)類別。傷害部位一欄填寫受傷的具體部位。

2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)書填寫要求如下：鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。申請(qǐng)人為用人單位或工會(huì)組織的，在名稱處加蓋公章。事業(yè)單位職工填寫職業(yè)類別，企業(yè)職工填寫工作崗位(或工種)類別。傷害部位一欄填寫受傷的具體部位。

3、填寫個(gè)人信息：在工傷認(rèn)定申請(qǐng)表中，申請(qǐng)人必須準(zhǔn)確填寫個(gè)人身份信息，包括姓名、性別、身份證號(hào)碼、出生日期、聯(lián)系方式等，并簽署確認(rèn)，必要時(shí)還需提交復(fù)印件。

關(guān)于申請(qǐng)工傷認(rèn)定想請(qǐng)教一下大家?

1、尋求法律咨詢：工傷認(rèn)定的程序和規(guī)定因地區(qū)而異，建議您咨詢當(dāng)?shù)氐膭诠し蓪＜一蚵蓭煟垣@取針對(duì)您具體情況的專業(yè)建議。 了解工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：不同地區(qū)對(duì)于工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和條件有所不同。

2、以下是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的步驟： 發(fā)生工傷事故后，應(yīng)立即向用人單位報(bào)告，并盡快到當(dāng)?shù)氐尼t(yī)院或診所進(jìn)行治療。

3、工傷職工所在單位的申報(bào)時(shí)間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以內(nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門的同意，才可以將申請(qǐng)時(shí)間延長(zhǎng)。 工傷職工或者其直系親屬。

4、如果單位不申請(qǐng)的話工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)。工傷認(rèn)定后，在醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果，計(jì)算賠償標(biāo)準(zhǔn)。

5、勞動(dòng)者個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要的材料：受害人身份證復(fù)印件及個(gè)人申請(qǐng)。二人以上證人證言、身份證明及身份證復(fù)印件。受傷害人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。

6、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

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