今天給各位分享年齡超過(guò)60歲還能評(píng)工傷嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)超過(guò)60歲還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、超過(guò)六十周歲不能認(rèn)定工傷的法律依據(jù)有哪些?
• 2、60歲能認(rèn)定工傷嗎
• 3、60歲以上可以申請(qǐng)工傷嗎
• 4、農(nóng)民工超過(guò)60歲是否可以認(rèn)定工傷?
• 5、六十歲以上還能定傷殘嗎

超過(guò)六十周歲不能認(rèn)定工傷的法律依據(jù)有哪些?

1、律師解析 已滿60周歲工作受傷不可以認(rèn)定工傷。 一般已達(dá)退休年齡繼續(xù)工作的，跟公司建立勞務(wù)關(guān)系，工作受傷不能認(rèn)定工傷，不過(guò)，可以主張人身?yè)p害賠償。

2、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定超過(guò)60歲能否作工傷認(rèn)定？ 不能的，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者將不在享受勞動(dòng)法保護(hù)，也就不能購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，也就無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

3、首先超過(guò)六十歲勞動(dòng)關(guān)系就不能認(rèn)定的，因此不能按照工傷保險(xiǎn)條例處理的。

4、法律規(guī)定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經(jīng)不能 建立勞動(dòng)關(guān)系 ，自然不能申請(qǐng)工傷了。

60歲能認(rèn)定工傷嗎

法律主觀：60歲 工傷 還可以 傷殘鑒定 。 按規(guī)定，員工工作受傷，可以認(rèn)定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過(guò)了法定 退休年齡 還在工作，已滿60周歲工作受傷。

法律主觀：60歲以上的人不能認(rèn)定工傷。法律規(guī)定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經(jīng)不能 建立勞動(dòng)關(guān)系 ，自然不能申請(qǐng)工傷了。

已滿60周歲工作受傷不可以認(rèn)定工傷。依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的是勞動(dòng)者，而已滿60周歲的自然人喪失勞動(dòng)者身份，與用人單位之間是勞務(wù)關(guān)系。

法律分析：不可以。年滿60歲的職員喪失勞動(dòng)者主體資格，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不得申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受人侵害的可以要求侵權(quán)人支付人身?yè)p害賠償。

可以。雖然已經(jīng)六十周歲了，但是在工廠受傷，一樣是可以做工傷鑒定的，雖然60歲已經(jīng)是退休的年齡，但既然工作單位沒(méi)有要求說(shuō)退休，只要員工是在單位受了傷，那就有可以要求做工傷鑒定。工傷鑒定單位就要有一個(gè)一定的說(shuō)法。

60歲以上可以申請(qǐng)工傷嗎

法律分析：六十歲以上的人不可以申請(qǐng)工傷。法律規(guī)定，年滿六十歲的人已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡，所以不受《勞動(dòng)法》的保護(hù)了，自然就沒(méi)有什么工傷賠償，所以不能申請(qǐng)工傷了。

不能。年滿60歲，即不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整；不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任。

超過(guò)60歲的人一般不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)法律規(guī)定，達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

農(nóng)民工超過(guò)60歲是否可以認(rèn)定工傷?

1、不能認(rèn)定工傷的。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者將不在享受勞動(dòng)法保護(hù)，也就不能購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，也就無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇，存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。

2、超過(guò)60歲的農(nóng)民工，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不得認(rèn)定為工傷，存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。

3、律師解答 不可以認(rèn)定工傷。律師解析 已滿60周歲工作受傷不可以認(rèn)定工傷。 一般已達(dá)退休年齡繼續(xù)工作的，跟公司建立勞務(wù)關(guān)系，工作受傷不能認(rèn)定工傷，不過(guò)，可以主張人身?yè)p害賠償。

4、法律分析：超過(guò)60歲的農(nóng)民工，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不得認(rèn)定為工傷，存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。

5、超過(guò)60歲的農(nóng)民工不能認(rèn)定工傷。用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)才能 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，到達(dá)退休年齡的農(nóng)民工與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，在工作時(shí)間出現(xiàn)傷亡是可以以人身?yè)p害要求賠償?shù)摹?/p>

六十歲以上還能定傷殘嗎

法律主觀：60歲 工傷 還可以 傷殘鑒定 。 按規(guī)定，員工工作受傷，可以認(rèn)定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過(guò)了法定 退休年齡 還在工作，已滿60周歲工作受傷。

可以。雖然已經(jīng)六十周歲了，但是在工廠受傷，一樣是可以做工傷鑒定的，雖然60歲已經(jīng)是退休的年齡，但既然工作單位沒(méi)有要求說(shuō)退休，只要員工是在單位受了傷，那就有可以要求做工傷鑒定。工傷鑒定單位就要有一個(gè)一定的說(shuō)法。

首先超過(guò)六十歲勞動(dòng)關(guān)系就不能認(rèn)定的，因此不能按照工傷保險(xiǎn)條例處理的。

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