今天給各位分享60歲以上老人受法律保護(hù)嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對60歲老人法律責(zé)任進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、求問:聽勞動(dòng)局說60多歲的老年人打工不被勞動(dòng)法保護(hù)是嗎?老板不發(fā)工資...
• 2、勞動(dòng)法對六十歲以上的規(guī)定
• 3、60歲以上老人打工的法律規(guī)定
• 4、交通事故案中60歲以上者怎么算賠償
• 5、餐廳雇傭超過六十歲的老人并且沒有任何的勞動(dòng)合同算違法嘛?

求問:聽勞動(dòng)局說60多歲的老年人打工不被勞動(dòng)法保護(hù)是嗎?老板不發(fā)工資...

可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行投訴，不超過50歲涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。

用人單位拖欠或不發(fā)工資是違反《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定的行為。如果遇到此類情況，勞動(dòng)者有權(quán)利維護(hù)自身權(quán)益。具體而言，可以向所在地的勞動(dòng)保障部門投訴舉報(bào)，要求其進(jìn)行調(diào)解和改正。

不對，員工到退休年齡確實(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要給賠償金，但是需要給員工辦理退休手續(xù)，讓員工可以領(lǐng)取退休金，生活有保障。

勞動(dòng)法對六十歲以上的規(guī)定

《中華人民共和國勞動(dòng)法》中對六十歲以上的規(guī)定有哪些《中華人民共和國勞動(dòng)法》中對六十歲以上的規(guī)定如下：（1）年滿60歲勞動(dòng)者受法律保護(hù)。

歲老人可以工作，沒有規(guī)定不能工作，同時(shí)雇傭六十周歲以上的人員并不違法，但用人單位與其形成勞務(wù)關(guān)系，因勞務(wù)關(guān)系而發(fā)生糾紛的，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商無效的，一方可以依法向人民法院起訴，請求人民法院依法解決糾紛。

法律主觀：60周歲以上不受《勞動(dòng)法》保護(hù)，以及達(dá)到法定退休年齡，喪失勞動(dòng)者主體資格，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，受《民法典》保護(hù)。勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡時(shí)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)合同終止，雙方可以簽訂勞務(wù)合同。

法律分析：勞動(dòng)法對六十歲以上的規(guī)定如下：如果六十歲以上的勞動(dòng)者符合退休、患病、負(fù)傷、因工傷殘等條件的，就可以依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。而男職工符合年滿六十周歲，連續(xù)工齡滿十年等條件的，就應(yīng)該退休。

60歲以上老人打工的法律規(guī)定

1、勞動(dòng)法或其他法律目前并沒有規(guī)定禁止雇傭60歲的老人。所以只要雙方達(dá)成合意，是可以雇傭的。需要注意的是：因?yàn)?0歲已經(jīng)超過法定的勞動(dòng)者年齡，所以雇用60歲以上老人工作不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同。

2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》中對六十歲以上的規(guī)定有哪些《中華人民共和國勞動(dòng)法》中對六十歲以上的規(guī)定如下：（1）年滿60歲勞動(dòng)者受法律保護(hù)。

3、公司雇傭60歲以上老年人不違法。勞動(dòng)法或其他法律目前并沒有規(guī)定禁止雇傭60歲的老人。所以只要雙方達(dá)成合意，是可以雇傭的。

4、雇用60歲以上老人工作不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同，不能簽勞動(dòng)合同。60歲已經(jīng)超過法定的勞動(dòng)者年齡，不屬于勞動(dòng)者的范圍，所簽訂為勞務(wù)合同。

交通事故案中60歲以上者怎么算賠償

1、法律主觀：60歲以上的老人車禍死亡的賠償金標(biāo)準(zhǔn)一般是按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算，一般計(jì)算20年。但60周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年。

2、交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)。醫(yī)療費(fèi)：按照醫(yī)院對當(dāng)事人的交通事故創(chuàng)傷治療所必須的費(fèi)用計(jì)算。

3、歲發(fā)生交通傷害事故的賠償是多少？《人身損害賠償解釋》在賠償項(xiàng)目和賠償標(biāo)準(zhǔn)上貫徹了全面賠償原則。補(bǔ)償項(xiàng)目中增加了康復(fù)費(fèi)和后續(xù)治療費(fèi)，用“傷殘賠償金”代替了“殘疾人生活補(bǔ)貼”。

4、按交通事故發(fā)生地的喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付。 死亡補(bǔ)償費(fèi)。按交通事故發(fā)生地平均生活費(fèi)計(jì)算，補(bǔ)償10年。對不滿16周歲的，年齡每少1歲減少1年；對70周歲以上的，年齡每增加1歲減少1年。但二者最低均不少于5年。

5、超過60歲車禍賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：醫(yī)療費(fèi)，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定；誤工費(fèi)，根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。

餐廳雇傭超過六十歲的老人并且沒有任何的勞動(dòng)合同算違法嘛?

1、雇傭60歲以上的人干活不簽定合同是不對的。60歲可以不簽訂勞動(dòng)合同了；沒有合同就不應(yīng)該提前一個(gè)月寫辭職信，但是基于常理，應(yīng)當(dāng)提前三天辭職并且辦理好工作交接，公司不可克扣工資，找法院解決。

2、雇用60歲以上老人工作不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同，不能簽勞動(dòng)合同。60歲已經(jīng)超過法定的勞動(dòng)者年齡，不屬于勞動(dòng)者的范圍，所簽訂為勞務(wù)合同。

3、公司雇傭60歲以上老年人不違法。勞動(dòng)法或其他法律目前并沒有規(guī)定禁止雇傭60歲的老人。所以只要雙方達(dá)成合意，是可以雇傭的。

4、老板招收65歲以上的人又沒有與其簽訂勞動(dòng)合同，屬于違反《勞動(dòng)合同法》的違法行為。如果該員工發(fā)生了車禍，老板同樣需要付相關(guān)的治療和支付勞務(wù)費(fèi)等責(zé)任。供參考。

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