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本文目錄一覽

• 1、工廠招收16歲以下童工是否違法?
• 2、未成年招工犯法嗎
• 3、雇傭童工犯法嗎

工廠招收16歲以下童工是否違法?

工廠招未滿16歲的未成年人侵犯了未成年人合法權(quán)益，是違法的。相關(guān)法律規(guī)定，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

工廠招收16歲以下童工是違法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第十五條： 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

雇傭童工違法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位非法招收16歲以下未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，以情節(jié)為依據(jù)定罪處罰。

雇傭16-18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護(hù)條件。雇傭童工是禁止的，即16周歲以下的員工，如果招用童工，一般的規(guī)定是每招一名罰款5000元，并責(zé)令將童工退回原籍。

未成年招工犯法嗎

法律主觀：招用未成年工犯法嗎雇傭16-18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護(hù)條件。雇傭童工是禁止的，即16周歲以下的員工，如果招用童工，一般的規(guī)定是每招一名罰款5000元，并責(zé)令將童工退回原籍。

雇傭未成年工違法嗎雇傭未成年工不違法，未成年工，是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動(dòng)者，也稱青少年工人。是勞動(dòng)法的主體，享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。

犯法。參照《中華人民共和國(guó) 未成年人保護(hù)法 》第二十八條規(guī)定，任何組織和個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。

不違法，合法的，未成年工，是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動(dòng)者，也稱青少年工人。是勞動(dòng)法的主體，享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位招聘人員必須年滿18周歲，如果招聘不滿18周歲的未成年人是違法的。招聘是指招收和聘請(qǐng)工人、職員參加工作。

雇傭童工犯法嗎

1、法律分析：雇傭童工是違法的。如果用人單位使用童工的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予其處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)還會(huì)吊銷(xiāo)單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

2、法律主觀：雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

3、雇傭童工犯法嗎雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

4、招童工違法嗎錄用童工違法。招收童工的后果是，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。涉嫌犯罪的，會(huì)被追究刑事責(zé)任。

5、雇傭童工是違法的，用人單位會(huì)被罰款，嚴(yán)重的會(huì)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。涉嫌犯罪的，會(huì)被追究刑事責(zé)任。

6、不違法。其中我國(guó)法律明確規(guī)定單位不能雇傭童工，但卻可以雇傭未成年工。不過(guò)此時(shí)也需要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》等法律中的規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)未成年工的保護(hù)，同時(shí)不能損害未成年工的合法利益。

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