本篇文章給大家談?wù)?020年勞動(dòng)法加班費(fèi)怎樣算，以及勞動(dòng)法2020年新規(guī)定加班補(bǔ)助對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、底薪2020加班費(fèi)怎么算1.5倍2倍
• 2、國家勞動(dòng)法加班費(fèi)怎么算
• 3、勞動(dòng)法加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
• 4、勞動(dòng)法加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)
• 5、國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎么的

底薪2020加班費(fèi)怎么算1.5倍2倍

1、底薪2020的5倍是3030。2020的2倍是4040，2020的3倍是6060。底薪是指基本工資，勞動(dòng)法規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)。是根據(jù)各地的經(jīng)濟(jì)生活水平和消費(fèi)指數(shù)，確定出來的滿足當(dāng)?shù)厝司畹蜕畋Ｕ系墓べY金額。

2、工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷275÷8×加班小時(shí)數(shù)×5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷275÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷275÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

3、加班費(fèi)的多倍工資是按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行計(jì)算的，即普通加班5倍、休息日加班2倍、法定節(jié)假日加班3倍。

4、其5倍是每小時(shí)23元，2倍是每小時(shí)36元。底薪2300，平時(shí)加班工資5倍，加班費(fèi)計(jì)算5倍工資方法：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)×5×加班時(shí)間）工作日加班，最后得出每小時(shí)加班費(fèi)23元。

國家勞動(dòng)法加班費(fèi)怎么算

法律分析：加班費(fèi)是用加班時(shí)間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。

工作日加班費(fèi)不低于工資的150%；休息日加班費(fèi)不低于工資的200%；法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于工資的300%。

按照國家規(guī)定加班工資應(yīng)如下計(jì)算：月工資除以275除以8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以5倍。雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除以275除以8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以2倍。

即加班一小時(shí)的工資為平時(shí)每小時(shí)工資的3倍。計(jì)算加班工資時(shí)，需要注意的是，不同地區(qū)和行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同，加班工資的計(jì)算應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。此外，還需要按照國家規(guī)定的個(gè)人所得稅進(jìn)行扣除。

法律主觀：按 勞動(dòng)法 的規(guī)定，一年法定的公休日為104天/年，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=275天。

按天計(jì)算：加班費(fèi)按照每天工資的一定比例計(jì)算，一般為基本工資的3倍。 加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同的情況而有所不同。

勞動(dòng)法加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1、法律主觀：根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)法律規(guī)定，加班費(fèi)的計(jì)算方式具體如下： 節(jié)假日加班費(fèi)：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2、法定節(jié)假日加班是指在法定節(jié)假日工作，按照每小時(shí)工資的300%計(jì)算，即加班一小時(shí)的工資為平時(shí)每小時(shí)工資的3倍。計(jì)算加班工資時(shí)，需要注意的是，不同地區(qū)和行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同，加班工資的計(jì)算應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。

3、用人單位應(yīng)按照不低于員工工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

4、勞動(dòng)合同有約定時(shí)，以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)高于原約定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

5、超過法定工作時(shí)間的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，超過法定工作時(shí)間的員工，應(yīng)當(dāng)按照其工資的150%計(jì)算加班費(fèi)。

6、計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷275天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷275天×200%×加班天數(shù)。

勞動(dòng)法加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)法律規(guī)定，加班費(fèi)的計(jì)算方式具體如下： 節(jié)假日加班費(fèi)：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

加班費(fèi)計(jì)算公式如下：平時(shí)（超過8小時(shí)）加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/275÷8小時(shí)×加班時(shí)數(shù)×150%。雙休日加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/275÷8小時(shí)×加班時(shí)數(shù)×200%。

加班費(fèi)的計(jì)算方法為：日工資÷標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間×5（或2）×加班時(shí)數(shù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工的正常工作時(shí)間為每日八小時(shí)、每周四十四小時(shí)。

公司沒有按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)方法如下：檢查勞動(dòng)法規(guī)定：首先，了解當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)定，確認(rèn)是否存在規(guī)定要求公司支付加班費(fèi)。如果勞動(dòng)法規(guī)定了加班費(fèi)的支付，公司是有義務(wù)按照法律支付。

法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除以275除以8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以3倍。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎么的

法律分析：加班費(fèi)是用加班時(shí)間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。

加班是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

【3】法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

由此可見，法定節(jié)假日不存在用補(bǔ)休來代替加班的規(guī)定，加班就必須支付3倍工資，但相對(duì)來說，如果已經(jīng)支付了3倍工資，也不一定要給予補(bǔ)休。

勞動(dòng)法第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

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