本篇文章給大家談談下班時間工傷的界定，以及下班時間工傷事故怎么算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認定的上下班時間界定
• 2、下班多長時間算工傷
• 3、工傷上下班時間段是怎么界定

工傷認定的上下班時間界定

1、上下班時間段的解釋為上下班的途中發(fā)生交通事故，除因故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的認為是工傷。新的《工傷保險條例》擴大了上下班途中發(fā)生交通事故可以認定為工傷的范圍，并且縮小了不可認定為工傷的范圍。

2、法律分析：工傷認定上下班的時間范圍一般分為四種： 在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。 在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。

3、法律主觀：工傷認定 上下班的時間范圍是這樣規(guī)定的：上班前，從事與工作相關(guān)的準備性工作時受傷的，屬于工作。其他上班前的時間，都不屬于 工傷 ，不論時間長短。

4、法律規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)，單位應當向勞動保障行政部門申請工傷認定；公司未在規(guī)定期限內(nèi)提出的，本人或其家屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向單位所在地勞動保障行政部門提出。

下班多長時間算工傷

法律并沒有規(guī)定下班多久算工傷。下班時間算工傷的情況一般是在進行掃尾工作，然后受到傷，或者因為下班途中受到不是本人的原因的交通事故，至于下班時間的長短則無什么關(guān)系。

法律分析：不在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，不論下班多久都不算工傷。最高院在《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》中規(guī)定，從事日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中應認定為“上下班途中”。

下班幾個小時內(nèi)算工傷并無任何依據(jù)。工傷的認定只看受傷的原因，下班算工傷的情況是進行下班收尾工作然后受到傷，或者因為下班途中受到不是本人的原因的交通事故。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

如果是下班后在用人單位受傷，只是“工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的”屬于工傷認定范圍。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

在法律中，沒有對于這個上下班的時間來定工傷的。工傷一般是這么來判斷的： 在我們正常工作的時間內(nèi)，因為我們在正常的工作場所所做的工作導致我們受傷，這種是很明顯可以使用工傷保險的。

工傷上下班時間段是怎么界定

上下班時間段的解釋為上下班的途中發(fā)生交通事故，除因故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的認為是工傷。新的《工傷保險條例》擴大了上下班途中發(fā)生交通事故可以認定為工傷的范圍，并且縮小了不可認定為工傷的范圍。

傷認定上下班時間界點根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來確定。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

工傷上班時間界定是根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來確定。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

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