今天給各位分享工傷復發(fā)開除怎么辦的知識，其中也會對工傷復發(fā)還能享受哪些待遇進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償后工傷復發(fā)怎么辦
• 2、工傷員工解除勞動合同后工傷復發(fā)
• 3、工傷后幾年后舊傷復發(fā)怎么辦
• 4、辭職后工傷復發(fā)怎么辦

工傷賠償后工傷復發(fā)怎么辦

工傷出院幾年后舊傷復發(fā)仍然可以按照工傷待遇處理。工傷醫(yī)療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

職工工傷復發(fā)的需要治療的，在程序上，需填寫《工傷職工舊傷復發(fā)治療申請表》，由就診的工傷保險協(xié)議機構(gòu)提出工傷復發(fā)的診斷意見，經(jīng)業(yè)務部門核準后到工傷保險協(xié)議機構(gòu)就醫(yī)。對舊傷復發(fā)有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確定。

繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十八條工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

舊傷復發(fā)需要治療的，按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核準，享受公司盈利和停工留薪期待遇。但與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，進行了一次性賠償?shù)模M用一般自理。

工傷員工解除勞動合同后工傷復發(fā)

1、法律主觀：勞動者可以在受工傷后自愿解除勞動合同，但除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償?shù)臉藴氏騽趧诱咧Ц峨p倍賠償金。

2、如果合同未到期，由于你發(fā)生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。

3、法律主觀：在工傷結(jié)果出來之前，公司是不能跟傷者 解除勞動合同 的，但是傷者可以主動申請離職。

工傷后幾年后舊傷復發(fā)怎么辦

法律主觀：工傷 賠償后復發(fā)怎么辦，工傷一次性賠償之后舊傷復發(fā)費用自理。 工傷職工與用人單位解除或者終止了 勞動關(guān)系 ，享受了一次性補償，本次 工傷保險 關(guān)系已經(jīng)終止。

舊傷復發(fā)需要治療的，按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明，經(jīng) 社會保險 經(jīng)辦機構(gòu)核準，享受公司盈利和 停工留薪期 待遇。但與用人單位解除或者終止 勞動關(guān)系 ，進行了一次性賠償?shù)模M用一般自理。

職工工傷復發(fā)的需要治療的，在程序上，需填寫《工傷職工舊傷復發(fā)治療申請表》，由就診的工傷保險協(xié)議機構(gòu)提出工傷復發(fā)的診斷意見，經(jīng)業(yè)務部門核準后到工傷保險協(xié)議機構(gòu)就醫(yī)。對舊傷復發(fā)有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確定。

離職后工傷復發(fā)是可以申請申請工傷鑒定，只要確定是由于舊傷存在復發(fā)的情形，那么也是可以申請賠償，但如果當初是屬于一次性支付的工傷待遇，從而也終止了勞動關(guān)系，那么費用就會由自己來承擔。

在已經(jīng)領取了工傷待遇之后如果員工工傷舊傷復發(fā)的，那么工傷舊傷復發(fā)怎么辦？法律客觀：《工傷保險條例》第38條，工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

如果參保單位的工傷員工工傷復發(fā)需要治療的，仍可享受工傷保險待遇。生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的由所在單位負責。

辭職后工傷復發(fā)怎么辦

1、職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

2、法律主觀：工傷 職工離職之后，舊傷復發(fā)不享受 工傷保險 待遇。

3、職工工傷復發(fā)的需要治療的，在程序上，需填寫《工傷職工舊傷復發(fā)治療申請表》，由就診的工傷保險協(xié)議機構(gòu)提出工傷復發(fā)的診斷意見，經(jīng)業(yè)務部門核準后到工傷保險協(xié)議機構(gòu)就醫(yī)。對舊傷復發(fā)有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確定。

4、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 第二十八條 自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

5、如果合同未到期，由于你發(fā)生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。

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