近年來，派遣轉(zhuǎn)外包現(xiàn)象普遍存在，許多企業(yè)利用外包的方式來規(guī)避勞動法的規(guī)定，從而招致法律的懲處。本文將討論派遣轉(zhuǎn)外包的違法行為，以及勞動部門如何通過立法、執(zhí)法和教育等方式來解決此類問題。

1、什么是派遣轉(zhuǎn)外包違法？

派遣轉(zhuǎn)外包違法是指企業(yè)通過讓員工通過派遣公司或外包公司轉(zhuǎn)讓其勞動關(guān)系，從而規(guī)避勞動法的規(guī)定，獲取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益的行為。

2、派遣轉(zhuǎn)外包違法的影響

派遣轉(zhuǎn)外包違法會導(dǎo)致勞動者受到不公平的待遇，從而影響其勞動權(quán)益，還會對社會經(jīng)濟(jì)造成不良影響。

3、勞動部門如何解決派遣轉(zhuǎn)外包違法問題

勞動部門可以采取立法、執(zhí)法和教育等多種方式來解決派遣轉(zhuǎn)外包違法問題：

（1）加強(qiáng)勞動法的立法，嚴(yán)格限制企業(yè)派遣轉(zhuǎn)外包的行為；

（2）建立多元化的執(zhí)法機(jī)制，對違法行為進(jìn)行嚴(yán)厲的懲戒；

（3）加強(qiáng)勞動者的法律意識教育，使勞動者更加了解勞動法律法規(guī)，以便更好地保護(hù)自身權(quán)益。

派遣轉(zhuǎn)外包違法是一種違反勞動法律法規(guī)的行為，會對社會經(jīng)濟(jì)造成不良影響，勞動部門應(yīng)該采取立法、執(zhí)法和教育等多種方式來解決這一問題。