今天給各位分享工傷公司說(shuō)底薪加提成怎么的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷公司說(shuō)底薪加提成怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工資為底薪加提成的怎么賠付
• 2、...加上銷售提成一個(gè)月5000左右,工傷是按照底薪還是底薪加提成的...
• 3、我的工資是底薪加提成的工傷期間怎么給我錢
• 4、我的工資是基本工資加效益提成。工傷后養(yǎng)傷期間單位應(yīng)怎樣給我開資...
• 5、工傷期間工資怎么算?有提成工資的工資怎么算?
• 6、底薪加提成怎么算

工資為底薪加提成的怎么賠付

1、法律主觀：工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷275÷8×加班小時(shí)數(shù)×5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷275÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷275÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

2、正常工作日的加班費(fèi)必需按正常工作中工資的5倍計(jì)算，休息日要按2倍計(jì)算，法定節(jié)假日如需加班則要按3倍來(lái)計(jì)算。

3、第如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?/p>

4、按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、女職工領(lǐng)取生育津貼后，用人單位不再支付其產(chǎn)假期間的工資。法律客觀：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

6、首先，無(wú)責(zé)底薪就是無(wú)責(zé)任底薪，每月的工作沒(méi)有工作量的要求，干多干少都拿固定工資。其次，提成就是銷售額的提成比例，根據(jù)當(dāng)月的銷售額進(jìn)行計(jì)算。最后，兩者合在一起就是無(wú)責(zé)底薪加提成工資。

...加上銷售提成一個(gè)月5000左右,工傷是按照底薪還是底薪加提成的...

1、不應(yīng)該拿你的提成，因?yàn)檫@是你一個(gè)人的勞動(dòng)所得。

2、你徒弟工傷期間工資是受傷前12個(gè)月的平均工資，由公司發(fā)給。公司不能拿你的提成給他。要是公司這樣做是不合法的，你可以向公司申訴或向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。

3、根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工受傷治療期間（即停工留薪期），原工資福利待遇不變。也就是說(shuō)，停工留薪期內(nèi)，職工的工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工資。如果是提成+底薪的工資結(jié)構(gòu)，正常工資通常是底薪。

我的工資是底薪加提成的工傷期間怎么給我錢

1、親親，分為；兩種情況哦：發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工受傷治療期間（即停工留薪期），原工資福利待遇不變。也就是說(shuō)，停工留薪期內(nèi)，職工的工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工資。如果是提成+底薪的工資結(jié)構(gòu)，正常工資通常是底薪。

4、如果是工傷，按照法律規(guī)定可以享受停工留薪期的待遇，所謂停工留薪就是指無(wú)需工作，即可享受工傷前的一切福利待遇，如果是每月固定的工資福利額度就按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，如果有提成收入每月不同，則參照受傷前12個(gè)月的平均工資發(fā)放。

5、可以給員工支付一些費(fèi)用，也可以給員工一些錢，用來(lái)買一些療養(yǎng)品。但是如果員工是因?yàn)楸蛔擦耍霈F(xiàn)這種情況的話，那么就必須要讓對(duì)方司機(jī)來(lái)進(jìn)行賠償，在這個(gè)時(shí)候，公司只要發(fā)放員工這期間的工資就可以了。

6、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

我的工資是基本工資加效益提成。工傷后養(yǎng)傷期間單位應(yīng)怎樣給我開資...

法律分析工傷是指職工因工作受傷，是可以要求單位給予工傷待遇的，并且可以要求給予工傷假，并且領(lǐng)取工傷工資。

按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷住院治療期間和出院后休養(yǎng)期間是停工留薪期，工資福利待遇保持不變。建議看下《工傷保險(xiǎn)條例》第30-40條關(guān)于工傷待遇的法律規(guī)定。

工傷認(rèn)定下來(lái)前的工資由用人單位按照原工資福利待遇按月發(fā)放。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

工傷期間工資怎么算?有提成工資的工資怎么算?

1、本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%。

2、工人工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)是原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、按照職工所在地區(qū)當(dāng)年度的社會(huì)平均工資作為計(jì)算基礎(chǔ)，計(jì)算工傷期間的工資待遇。具體計(jì)算方式根據(jù)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門的規(guī)定而有所不同。需要注意的是，工傷期間工資待遇的計(jì)算最高限額為當(dāng)?shù)氐穆毠ぴ缕骄べY。

4、上班工傷工資如何計(jì)算 職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

5、工傷期間，員工的工資待遇應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付。具體來(lái)說(shuō)，工傷期間，員工的工資待遇應(yīng)該不低于其本人平均工資的80%。如果企業(yè)實(shí)行了工資保障制度，工資待遇不低于企業(yè)工作人員平均工資的80%。

6、工傷工資不是基本工資。工傷工資按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月工資計(jì)算。

底薪加提成怎么算

1、底薪加提成是一種薪酬模式，如果這個(gè)月有獎(jiǎng)金或者提成或者績(jī)效的話，月薪就等于底薪加獎(jiǎng)金加加提成其他的，這個(gè)就是工資了。 底薪指每月除去獎(jiǎng)金或績(jī)效外拿到的最基本的工資。

2、提成金額=業(yè)績(jī)*提成。底薪是1000，提成是5%，不知道銷售業(yè)績(jī)無(wú)法計(jì)算提成。假如你當(dāng)月銷售業(yè)績(jī)是50000元，5%的業(yè)績(jī)提成=50000*5%=2500元。如果底薪是無(wú)任務(wù)底薪，所以你的當(dāng)月工資是底薪加提成即：1000+50000*5%=3500元。

3、工資計(jì)算方式是：底薪/275x15+勞動(dòng)者提成期間的工資。

4、法律分析：底薪3000，提成3個(gè)點(diǎn)，即按銷售額的3%計(jì)算提成。例：某員工月銷售額10萬(wàn)元，可得提成3000元，則該員工的月收入為6000元（底薪+提成）。

5、法律分析：你的工資等于 底薪+提成 公司給你規(guī)定了任務(wù)，比如5萬(wàn)。

6、超額提成是完成一定的基本業(yè)務(wù)量，超額部分會(huì)有提成的獎(jiǎng)金。

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