今天給各位分享受工傷但工資是提成該怎么賠付的知識，其中也會對工傷期間有提成的工資怎么算進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、拿提成的工作被辭退怎么賠償
• 2、工傷期間發(fā)的工資包括提成嗎
• 3、工傷認(rèn)定后企業(yè)應(yīng)該賠付哪些
• 4、工傷期間提成還有嗎
• 5、工傷期間工資怎么算?有提成工資的工資怎么算?
• 6、無底薪,只拿提成的工人受傷了,公司承擔(dān)什么責(zé)任?

拿提成的工作被辭退怎么賠償

法律主觀：有工傷的勞動者被辭退，如果是被違法辭退的，公司需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償。如果是被無過錯性辭退的，則公司只需要給該勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果該勞動者具有重大過錯的，則無需補(bǔ)償，也無需賠償。

工資以實(shí)際工作日期照常發(fā)放，如果公司無故解除合同，還需要向職工支付經(jīng)濟(jì)賠償。

沒有底薪被無故辭退有賠償。用人單位承擔(dān)支付勞動者雙倍工資責(zé)任。沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個月的工資。其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個月工資。

辭退員工補(bǔ)償要算提成的，有無補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系，關(guān)鍵問題要看原因。

工傷期間發(fā)的工資包括提成嗎

1、工傷待偶是包括有獎金還有福利的工資以及業(yè)績的提成的。本人工資，主要是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。

2、法律分析：工傷期間應(yīng)該按照原來的工資待遇支付工資，所以原來的工資中如果包含提成，工傷期間應(yīng)該也要包括。

3、法律分析：有的。如果員工工傷的，用人單位是要負(fù)責(zé)的，需要進(jìn)行工傷認(rèn)定鑒定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。

4、即正常工作時(shí)間的工資待遇。不包括績效提成以及加班費(fèi)。

5、親親，分為；兩種情況哦：發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

工傷認(rèn)定后企業(yè)應(yīng)該賠付哪些

1、法律主觀：經(jīng)過工傷認(rèn)定后，公司分以下情形賠償：不需要申請勞動能力鑒定的，公司只需要支付停工留薪期工資福利待遇，不需要支付傷殘賠償；公司未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，還需要支付本該由工傷保險(xiǎn)基金的工傷賠償項(xiàng)目。

2、醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

3、工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況： 造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償項(xiàng)目 醫(yī)療費(fèi) 、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活 護(hù)理費(fèi) 、工傷期間的 工資 、交通食宿費(fèi)。

4、依法支付停工留薪期的工資福利待遇。治療終結(jié)或者傷情穩(wěn)定后，申請工傷鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果支付工傷保險(xiǎn)待遇，屬于社會保險(xiǎn)基金支付的工傷保險(xiǎn)項(xiàng)目待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)代為申請。

5、法律主觀：公司員工被認(rèn)定為工傷的，應(yīng)該有以下賠償：工傷醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；傷殘輔助器具費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金；以及申請鑒定勞動能力的費(fèi)用等。

6、如果用人單位沒有為其繳納社保的，則勞動者傷殘期間的所有賠償都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。

工傷期間提成還有嗎

法律分析：工傷期間應(yīng)該按照原來的工資待遇支付工資，所以原來的工資中如果包含提成，工傷期間應(yīng)該也要包括。

工傷期間發(fā)的工資包括提成。工傷期間給發(fā)的工資是因工致傷職工在工傷前12個月的平均工資組成。

工傷待偶是包括有獎金還有福利的工資以及業(yè)績的提成的。本人工資，主要是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。

法律分析：沒有。工傷期間沒有績效工資。績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資，但可以獲得賠償。

工傷期間工資怎么算?有提成工資的工資怎么算?

根據(jù)崗位工資 按照職工所在工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算基礎(chǔ)，取職工發(fā)生工傷前12個月的平均工資作為基數(shù)，計(jì)算工傷期間的工資待遇。具體計(jì)算方式根據(jù)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門的規(guī)定而有所不同。

本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費(fèi)工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法：一是指加班費(fèi)之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。

工傷停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。這個原工資標(biāo)準(zhǔn)，一般是按受工傷前的12個月的平均數(shù)對待，這對用人單位和工傷職工都是公平的。

無底薪,只拿提成的工人受傷了,公司承擔(dān)什么責(zé)任?

1、法律分析公司和工人之間屬于雇傭關(guān)系，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工人在上班工作期間遭受人身損害，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)樵诠緦と说墓芾砘顒又校と耸菫楣就瓿晒ぷ鞯摹９緫?yīng)當(dāng)盡到更多的注意責(zé)任。

2、勞動者做銷售有提成，沒底薪，公司的行為是違法的。如果公司違法，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限整改，給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、只要存在勞動關(guān)系就是公司的員工，不存在賺什么錢問題，工資計(jì)算方式不影響什么。

4、如果你和工人簽的是勞動合同，和公司簽的是派遣服務(wù)合同。

5、工人在工地受傷，屬于工傷；應(yīng)當(dāng)由包工頭承擔(dān)，但如果包工頭無力承擔(dān)的情況下，由將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

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