今天給各位分享職工因工傷的停工留薪期是多久的知識,其中也會對職工因工傷停工留薪期一般不超過幾個(gè)月進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
本文目錄一覽
- 1、工傷停工留薪的期限是多久?
- 2、職工因工作受傷停工留薪多久
- 3、工傷停工留薪期的時(shí)間分別是多久
- 4、工傷停工留薪期一般不超過幾個(gè)月
- 5、工傷停工留薪期有多久
- 6、工傷停工留薪期標(biāo)準(zhǔn)
工傷停工留薪的期限是多久?
職工受傷停工留薪期一般不超過十二個(gè)月。法律規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。
法律主觀:停工留薪期一般是12個(gè)月,因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,職工發(fā)生工傷,經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定工傷的,停工留薪期一般不超過12個(gè)月。可以適當(dāng)延長,但延長的時(shí)間不得超過12個(gè)月。
停工留薪期的期限,是根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定,一般不超過12個(gè)月。如若住院,一般會根據(jù)出院時(shí)間確定。
工傷假帶薪期限一般不超過十二個(gè)月。工傷停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病,需要暫停工作接受工傷醫(yī)療并依法享受原工資福利待遇的期間。
一般來說停工留薪期一般不超過12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。
停工留薪期 期限有多長 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。
職工因工作受傷停工留薪多久
1、根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者有其他特殊情況的,經(jīng)勞動相關(guān)部門進(jìn)行確認(rèn)后可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。
2、工傷停工留薪期一般不超過12個(gè)月。如若住院,一般會根據(jù)出院時(shí)間確定。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊,也可申請延長停工留薪期,經(jīng)鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但不超過12個(gè)月。
3、工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
4、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。
工傷停工留薪期的時(shí)間分別是多久
1、工傷職工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。
2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照相關(guān)法律規(guī)定享受傷殘待遇。
3、員工工傷休息時(shí)間是多久? 工傷職工最長可以休息24個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定:停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
4、停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可以延長,但延長期限不得超過12個(gè)月。
5、停工留薪一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
6、停薪留職最長期限一般不超過12個(gè)月,適當(dāng)延長的,延長期也不超過12個(gè)月。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。
工傷停工留薪期一般不超過幾個(gè)月
1、停工留薪期一般不會超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
3、法律規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。
4、職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療,其停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者基物情況特殊,經(jīng)社區(qū)的市場勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過6個(gè)月。
5、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
6、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
工傷停工留薪期有多久
1、職工受傷停工留薪期一般不超過十二個(gè)月。法律規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。
2、法律主觀:工傷職工的停工留薪期限一般是12個(gè)月以內(nèi);但如果職工的傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以再次延長不超過12個(gè)月,即總共最多不得超過24個(gè)月。
3、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
工傷停工留薪期標(biāo)準(zhǔn)
停工留薪期一般不會超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。
我國法律規(guī)定的工傷期間停止留薪的標(biāo)準(zhǔn)是,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。一般不超過12個(gè)月,最長不超過24個(gè)月。
工傷職工的停工留薪期應(yīng)根據(jù)其傷情和醫(yī)院出具的意見來確定,一般不會超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的則可以延長,但延長不得超過12個(gè)月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
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