大家好，今天來為大家解答裁員補償標準包括年終這個問題的一些問題點，包括萬科裁員補償標準是多少？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 本鋼裁員補償方案？
2. 沃爾瑪正常裁員補償標準？
3. 萬科裁員補償標準是多少？
4. 入職一年被辭退補償標準？
5. 伊利裁員賠償標準？

本鋼裁員補償方案？

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

沃爾瑪正常裁員補償標準？

我國勞動合同法規(guī)定，用人單位按照法定情形裁員后，應(yīng)該給勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金按勞動者在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資，另外再加1個月的提前通知期，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

萬科裁員補償標準是多少？

萬科裁員也會按照國家的制度和法律規(guī)定來辦理，具體做法為：如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

入職一年被辭退補償標準？

第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。

第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。

第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。

第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。

第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

伊利裁員賠償標準？

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

文章到此結(jié)束，如果本次分享的裁員補償標準包括年終和萬科裁員補償標準是多少？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！