今天給各位分享老板拖工傷費有合同怎么辦的知識，其中也會對工傷老板不賠錢又沒合同怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷私了協(xié)議以簽老板遲遲不付款怎么辦
• 2、員工受了工傷,老板不愿賠償還拖延時間怎么辦?
• 3、工傷老板一直拖最快解決辦法
• 4、老板拖欠工資簽了合同的該怎么辦

工傷私了協(xié)議以簽老板遲遲不付款怎么辦

1、工傷私了協(xié)議甲方不給付款咋辦 工傷賠償屬于勞動爭議。用人單位拒不支付的，可向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

2、可以申請勞動仲裁或者到法院進行起訴。首先申請工傷認定，申請傷殘等級鑒定，申請勞動仲裁，法院民事起訴，如中間協(xié)調(diào)不成，過程時間很長。如果受傷超過一年，超過工傷認定時限，就直接法院以人身損害賠償提起訴訟。

3、工傷簽了賠償協(xié)議到期不給錢的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

4、此外，如果老板不愿支付應(yīng)當(dāng)賠償?shù)墓M用，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，讓勞動爭議仲裁委員會根據(jù)實際情況進行調(diào)解處理。如果仲裁后，老板仍然不履行賠償協(xié)議，可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。

員工受了工傷,老板不愿賠償還拖延時間怎么辦?

1、工傷老板拖著不處理的解決辦法如下：和老板協(xié)商；申請勞動仲裁；仲裁后單位不賠償可以向有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議；也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

2、直接向 *** 的有關(guān)部門反映即可，我相信如果事實果真如此，待有關(guān)部門調(diào)查之后，必然能還你一個公道，畢竟我們現(xiàn)在所處的是一個講道理的法制社會，法律就是一切。

3、你好，工傷老板不賠償?shù)慕鉀Q方法如下：可以與老板協(xié)商，要求其按規(guī)定進行賠償；可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ暇诌M行投訴；可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

4、建議按照流程申請工傷鑒定，之后的賠償金額可根據(jù)鑒定等級出來后才能確定，如果老板不能按時賠償，可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ暇诌M行投訴，然后雙方進行協(xié)調(diào)，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進行解決。

5、法律主觀：對工傷賠償拖著不給怎么辦這個問題，解答如下： 傷者已經(jīng) 鑒定傷殘等級 ，那么勞動者離職就可以申請領(lǐng)取，公司不配合的勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。

6、工傷職工與用人單位發(fā)生工傷待遇爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。可以向勞動保障監(jiān)察機關(guān)投訴，也可以申請勞動仲裁。《工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

工傷老板一直拖最快解決辦法

工傷老板拖著不處理的解決辦法如下：和老板協(xié)商；申請勞動仲裁；仲裁后單位不賠償可以向有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議；也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

工傷老板一直拖最快解決辦法是申請勞動仲裁要求支付工傷待遇。

工傷老板拖著不處理怎么解決工傷老板拖著不處理的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

工傷老板拖著不處理的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

你好，工傷老板不賠償?shù)慕鉀Q方法如下：可以與老板協(xié)商，要求其按規(guī)定進行賠償；可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ暇诌M行投訴；可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，以爭取獲得工傷賠償。向勞動監(jiān)察部門投訴：如果老板拒絕支付工傷賠償金，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，要求對老板進行處理。

老板拖欠工資簽了合同的該怎么辦

最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

法律分析：與老板協(xié)商解決；到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其責(zé)令用人單位改正；如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。

經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

公司簽訂勞動合同但不發(fā)放工資怎么辦？ 對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

法律主觀：勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同并且拖欠工資的，勞動者可以先找公司進行協(xié)商，要求簽訂勞動合同并且支付工資。若是協(xié)商不一致的，勞動者可以直接向仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，要求用人單位支付賠償金。

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