本篇文章給大家談?wù)動萌藛挝粵]有申報(bào)工傷，以及用人單位未申報(bào)工傷對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、發(fā)生工傷了,單位沒有申報(bào),有什么后果
• 2、工傷單位和個人沒有上報(bào)工傷申請?jiān)趺崔k
• 3、單位為什么不愿報(bào)工傷
• 4、單位沒有申請工傷認(rèn)定怎么辦

發(fā)生工傷了,單位沒有申報(bào),有什么后果

1、法律主觀：報(bào)工傷的好處是日后單位不賠償了，你可以依據(jù)工傷鑒定的結(jié)果向單位索賠，如果沒有報(bào)工傷的話，以后所發(fā)生的治療或者有關(guān)費(fèi)用，很難向公司索賠。

2、因用人單位的原因，導(dǎo)致勞動者超過工傷認(rèn)定申請時(shí)效無法認(rèn)定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予受理。

3、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

4、(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5、法律分析：發(fā)生工傷用人單位未申報(bào)的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

工傷單位和個人沒有上報(bào)工傷申請?jiān)趺崔k

1、法律主觀：個人無法申報(bào)工傷，且單位也不申報(bào)的，可以催促單位在三十日內(nèi)及時(shí)申報(bào)；如果單位沒有按規(guī)定去申請的，則個人的直系親屬、工會可在一年內(nèi)去向勞動保障行政部門申報(bào)。

2、法律分析：單位不上報(bào)個人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動局申請工傷認(rèn)定，但是時(shí)限是一年超過一年的，到法院起訴。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

3、法律主觀：工傷單位沒有上報(bào)工傷申請的處理辦法是：職工自己可以報(bào)。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日沒有為員工申請工傷認(rèn)定的，職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進(jìn)行申請工傷鑒定。

4、在單位勞動者因?yàn)楣ぷ魇艿焦膫Γ? 單位應(yīng)該從勞動者受到工傷30日內(nèi)為勞動者申請工傷認(rèn)定。

單位為什么不愿報(bào)工傷

1、單位不愿意申請工傷的原因可能有很多，以下是一些可能的原因： 經(jīng)濟(jì)成本：單位申請工傷需要支付相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用、工傷賠償金等費(fèi)用，這些費(fèi)用可能會對單位的經(jīng)濟(jì)造成一定的壓力。

2、單位不愿意申請工傷的原因有：很多單位在沒有為員工購買工傷保險(xiǎn)的情況下就會承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。部分單位認(rèn)為很多情況應(yīng)當(dāng)不屬于工傷范圍，法律意識淺薄。有的用人單位會不同意公司員工報(bào)工傷和進(jìn)行工傷認(rèn)定。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍賀渣需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

單位沒有申請工傷認(rèn)定怎么辦

1、單位不申請的， 勞動者或者近親屬可以從受到工傷之日起一年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)行政部門， 帶著充足的材料自行申請工傷認(rèn)定。

2、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

3、可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果獲認(rèn)定為工傷，即可依法享受工傷待遇。

4、用人單位沒有提出 工傷認(rèn)定 申請的， 工傷 職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險(xiǎn) 行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

5、發(fā)生 工傷 ，用人單位應(yīng)自發(fā)生事故傷害之日起三十日內(nèi)，向人力資源和社會保障局申請 工傷認(rèn)定 。用人單位未申請的，勞動者可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)，向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。

6、法律分析：單位沒申請工傷認(rèn)定的處理辦法是：本人或者其直系親屬可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。職工在工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

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