今天給各位分享工傷廠里拖著不處理怎么辦的知識，其中也會對工傷廠方不管怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷老板一直拖最快解決辦法
• 2、我這里有個工傷。公司一直拖延時間未處理?
• 3、工傷廠里拖著不處理怎么辦
• 4、工傷公司一直拖著不給處理怎么辦
• 5、工傷錢到公司老是拖著怎么辦

工傷老板一直拖最快解決辦法

工傷老板一直拖最快解決辦法具體有：公司對工傷一直拖著不處理的，員工可以自行申請工傷認定。

工傷老板拖著不處理怎么解決工傷老板拖著不處理的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

您可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，以爭取獲得工傷賠償。向勞動監(jiān)察部門投訴：如果老板拒絕支付工傷賠償金，您可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，要求對老板進行處理。

出了工傷，公司不給解決，可以自己攜帶材料申請工傷認定，需提供的材料有：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷老板一直拖最快解決辦法是申請勞動仲裁要求支付工傷待遇。

我這里有個工傷。公司一直拖延時間未處理?

工傷老板拖著不處理的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

員工工傷已經(jīng)進行工傷鑒定，那么需要等待工傷鑒定結(jié)果下達之后進行處理，如果工傷鑒定結(jié)果下達后如果單位沒有申請工傷待遇審核，那么是會存在一定的影響。

對于工傷事故公司一直拖著不處理的，員工及家屬可以先申請工傷認定，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工及其家屬可以在事故發(fā)生以后的一年內(nèi)申請工傷認定，有工傷認定書公司仍然拒絕支付賠償金的，員工可以申請勞動仲裁解決的，工傷認定和傷殘鑒定。

單位還不能扣工資。至于單位不處理，若在一年內(nèi)，你及家屬還來得及自己申請工傷認定。認定后就能享受工傷待遇了。從需兩次手術(shù)看，能評級，領(lǐng)取一次性傷殘補助金至少七個月工資。一定要抓緊時間，依法維護自己的權(quán)益。

工傷保險待遇的協(xié)商解決，是職工與用人單位之間，處理這類糾紛成本最低的處理方式，但未必是最有效的方式。建議你按一下辦法去處理： 既然你已與廠房有過協(xié)商，廠方也肯定答應了給你處理，但只是在拖延。

工傷廠里拖著不處理怎么辦

1、工傷老板一直拖最快解決辦法具體有：公司對工傷一直拖著不處理的，員工可以自行申請工傷認定。

2、工傷公司不處理怎么辦工傷公司不處理的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

3、公司對工傷一直拖著不處理的，員工可以自行申請工傷認定。【法律分析】公司對工傷一直拖著不處理的，員工可以自行申請工傷認定。公司對工傷一直拖著不處理的，員工可以自行申請工傷認定。

工傷公司一直拖著不給處理怎么辦

工傷老板一直拖最快解決辦法具體有：公司對工傷一直拖著不處理的，員工可以自行申請工傷認定。

出了工傷，公司不給解決，可以自己攜帶材料申請工傷認定，需提供的材料有：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷老板拖著不處理怎么解決工傷老板拖著不處理的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

工傷錢到公司老是拖著怎么辦

1、工傷的賠款已經(jīng)到公司賬戶，但是，拖著不給應向勞動監(jiān)察投訴。由勞動監(jiān)察責令用人單位給付或者通知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)另行先行支付給個人，并向公司處以罰款。

2、民事訴訟；對于不服勞動仲裁委員會的裁決結(jié)果的，可以在收到裁決書次日起15日內(nèi)，提起民事訴訟，對起訴的工傷保險待遇，由人民法院作出民事判決。綜上所述，公司對工傷一直拖著不給的，員工可以自行申請工傷認定。

3、工傷賠償款公司故意拖著不給的，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。

4、法律主觀：對工傷賠償拖著不給怎么辦這個問題，解答如下： 傷者已經(jīng) 鑒定傷殘等級 ，那么勞動者離職就可以申請領(lǐng)取，公司不配合的勞動者應當收集證據(jù)到 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。

5、法律主觀：如果用人單位不依法賠償工傷中的相關(guān)費用的，工傷職工可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、申請勞動仲裁或者向法院起訴等方式要獲得賠償；如果是社保經(jīng)辦機構(gòu)不依法賠償?shù)模瑒t單位或者職工一方可以依法申請行政復議或者行政訴訟。

6、法律主觀：職工受到 工傷 后，公司不按規(guī)定賠償?shù)模梢园凑杖缦虏襟E為自己 *** ： 先申請 工傷認定 企業(yè)作為申請人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起30日內(nèi)。

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