根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十五條規(guī)定，勞動者有權(quán)依法要求支付勞動報酬，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的時間和支付勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)及時足額支付勞動報酬。如果用人單位違反勞動合同規(guī)定，未足額支付勞動報酬，勞動者有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)付的勞動報酬。

換言之，員工的工資是其應(yīng)得的合法權(quán)益，廠方無權(quán)以發(fā)放工資為條件要求員工撤訴。這種行為不僅違反了勞動法規(guī)，也損害了員工的合法權(quán)益。

同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位不得限制勞動者依法主張權(quán)利。也就是說，廠方不得以任何方式限制員工行使自己的合法權(quán)利，包括起訴廠方維護自身權(quán)益。

如果員工在起訴廠方的過程中，遭到廠方的威脅或者利誘，可以向勞動監(jiān)察部門或勞動爭議仲裁委員會投訴，要求維護自身權(quán)益。

總之，廠方要求撤訴才發(fā)工資的行為是違法的，員工應(yīng)當(dāng)堅決維護自身權(quán)益，不受任何威脅或利誘。同時，勞動監(jiān)察部門和勞動爭議仲裁委員會也應(yīng)當(dāng)積極履行職責(zé)，依法維護勞動者的合法權(quán)益。